4內(nèi)部審計在稅務系統(tǒng)實現(xiàn)組織價值增值中的作用(編輯修改稿)
2024-08-27 03:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第一，重視新進成員的來源和部門的人員結構。內(nèi)審人員的來源直接決定了內(nèi)審人員的專業(yè)素質(zhì)和可塑性。內(nèi)部審計效能的發(fā)揮不 僅與內(nèi)審人員的個人素質(zhì)相關，更與其所組成團隊發(fā)揮的整體效能有關。 第二，重視內(nèi)審人員自我學習能力的提升。內(nèi)審人員自身應不斷更新專業(yè)知識，及時學習最新的內(nèi)審理論、審計技術方法，并在審計實踐中有目的地進行嘗試和運用，不斷豐富審計經(jīng)驗，通過學習提高應變能力和綜合素質(zhì)，使之能夠適應高層次審計工 第 5 頁 共 10 頁 作的需求；以促進審計隊伍整體素質(zhì)的全面提高。 第三，建立適當?shù)募?、獎懲制度。以適當?shù)募詈酮剳痛胧┐偈箤徲嬋藛T積極參與到審計項目的管理中去，優(yōu)化人員結構，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高審計隊伍的整體素質(zhì)。 第四，健全審計人員選拔、使用和培訓機制。鼓勵內(nèi)審人員與外部進行交流。每年以適當?shù)谋壤c企業(yè)內(nèi)業(yè)務部門人員進行交流，不斷更新人才知識結構。通過審計人員交流，吸收一批精通銀行內(nèi)部控制、風險管理和信息系統(tǒng)等業(yè)務的專業(yè)人員，提高審計人員的戰(zhàn)斗力。 第五，實施以專業(yè)技術職務序列為主的職業(yè)生涯制度。圍繞“ 提高履行崗位能力、發(fā)展職業(yè)生涯 ” 進行培訓，不斷更新內(nèi)部審計人員的知識內(nèi)容，使審計人員都具有較強的綜合知識和綜合技能，為審計人員的業(yè)務進步、價值承認提供空間，以適應高層次審計業(yè)務的需要。 此外， 內(nèi)審部門必須采取一種比過去更為大膽創(chuàng)新的方式進行變革，重新思考和定義其所需技能及工作方式，如：擴展部門的專業(yè)技能結構，為擔當領導者的角色而做好準備，促進公司戰(zhàn)略和對風險識別、控制和緩解的協(xié)調(diào)一致上，從而成為高級管理層和董事會的得力支持。同時，內(nèi)審人員需要重點關注和提高以下幾個領域：支持公司治理過程、持續(xù)提升風險評估能力、繼續(xù)整合非財務風險合規(guī)風險、向更有價值的方向延伸審計范圍、縮 第 6 頁 共 10 頁 短專業(yè)技能差距、應對持續(xù)的成本壓力，以及更有效地借助技術手段等。 四、通過實現(xiàn)內(nèi)審技術和方法的創(chuàng)新來實現(xiàn)內(nèi)審價值增值隨著 國內(nèi)和國外經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新和經(jīng)營模式的改變，數(shù)據(jù)信息實現(xiàn)高度電子化，要適應這種新形勢，內(nèi)部審計必須不斷探索先進的審計技術和方法，提高審計效率，降低審計風險。 （ 1）積極推進風險導向審計，把審計重心向縱深推進。 風險導向審計可與非現(xiàn)場審計有機結合，建立科學的風險分析模型，進行定性和
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