4內(nèi)分泌科年終工作總結(編輯修改稿)
2025-08-27 03:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長不定期抽查，成績在 85 分以上為通過，否則進入下一輪培訓。我病區(qū)今年共對 2 名新護士進行了此項培訓，效果好。 三、創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的長效機制，建立全新內(nèi)分泌科的護理服務平臺 開展 “ 溝通技能培訓 ” ，并就典型案例進行分析、演練，繼續(xù)改善服務流程，在日常工作中規(guī)范護士言語、行為。 繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評） 滿意度調(diào)查結果均在 98%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最滿意護士。 開展 “3h” 護理服務模式，添置各種仿真花卉美化環(huán)境，為病人提供各種生活上的便利，如：設置 “ 低血糖應急盒 ” 、 “ 閱讀窗 ” 等，從而建立內(nèi)分泌科優(yōu)質(zhì)護理服務可持續(xù)發(fā)展的長效機 第 3 頁 共 4 頁 制，創(chuàng)建了溫馨病區(qū)。 改革護理工作模式，改革排班模式，實行責任制整體護理 —— 責任護士對病人實行責任制包干，對
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