4兩新組織黨建報告(編輯修改稿)
2025-08-27 03:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立黨組織。由于黨組織的覆蓋面不夠?qū)?，加之力量相對薄弱，有企業(yè)無黨員、有黨員無組織、有組織無活動的現(xiàn)象比較普遍。據(jù)調(diào)查，新社會組織中黨組織組建率僅占 ％，新經(jīng)濟組織中僅占 ％，與新時期加強 “ 兩新 ” 組織黨 建工作的要求有很大的差距。 （二）管理體制不健全，隸屬關(guān)系難以理順。當前，除有些 第 5 頁 共 10 頁 社會中介組織（比如律師協(xié)會）的管理主體明確、隸屬關(guān)系清晰，管理相對到位外，多數(shù) “ 兩新 ” 黨組織管理因黨組織成立時間短，隸屬關(guān)系沒有得到及時理順，黨組織的各項工作正處在規(guī)范過程中等因素，使得黨建工作責任主體不明確，黨組織隸屬關(guān)系不明晰，管理渠道不順暢，存在多頭管理、分散管理和管理缺失的問題。在已經(jīng)建立黨組織的 “ 兩新 ” 組織中，有的黨組織活動不夠正常，工作內(nèi)容、工作方法不適應 “ 兩新 ” 組織的特點，黨員發(fā)揮作用不明顯。 （三）人員構(gòu)成復雜，黨員教育管理不到位。在 “ 兩新 ” 組織就業(yè)的人員來自社會各個層面，人員構(gòu)成復雜，素質(zhì)參差不齊，且居住分散，流動性大。 “ 兩新 ” 組織的這一特點，使得在其中就業(yè)的黨員普遍對自己該不該亮明身份、如何發(fā)揮作用等方面存在模糊認識，黨員主體意識不強。組織觀念弱化，隱瞞黨員身份。受制于 “ 兩新 ” 組織的勞資、分配關(guān)系等因素，黨建工作創(chuàng)新不夠，思想政治工作被單純的經(jīng)濟、行政手段所代替；黨組織的工作力量薄弱，對長期既不交黨費又不參加黨的組織生活、紀律觀念極差的黨員缺乏管理手段。 存在上述問題的主要原因有： 一是對 “ 兩新 ” 組織黨建工作存在模糊認識，思想認識不到位。首先，部分基層黨務工作者認為 “ 兩新 ” 組織是獨立的經(jīng)濟組織，性質(zhì)特殊，情況復雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心 第 6 頁 共 10 頁 理。其次，有的黨員是兼職或者聘用，黨組織關(guān)系在原單位，認為沒必要再參與 “ 兩新 ” 組織的黨建活動；有的黨員認為自己是一名 “ 打工者 ” ，工作不穩(wěn)定，不愿把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，等等。第三， “ 兩新 ” 組織中的經(jīng)營業(yè)主對黨建工作缺乏理解和支持，擔心黨組織建立后，對業(yè)主的威信造成損害，削弱他們的權(quán)力；擔心黨組織活動過多 .會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 二是 “ 兩新 ” 組織隸屬關(guān)系不順暢，責任主體不明確。隸屬關(guān)系不順暢是 “ 兩新 ” 組織黨建工作相對薄弱的主要原因。目前，“ 兩新 ” 組織普遍存在登記、業(yè)務指導和管理環(huán)節(jié)相脫節(jié)的現(xiàn)象。一些 “ 兩新 ” 組織既在工商部門登記、又在民政部門登記，而業(yè)務指導又是另外一些職能部門負責，使得 “ 兩新 ” 組織管理相對混亂，責任主體不明確，導致 “ 兩新 ” 組織黨建工作無人管、無人抓的局面。 三是對 “ 兩新 ” 組織黨建工作情況掌握不夠，工作指導不具體。近年來， “ 兩新 ” 組織發(fā)展迅速，但是對 “ 兩新 ” 組織如何更
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