3集團公司人事管理獎勵制度(編輯修改稿)
2025-08-27 03:04 本頁面
【文章內容簡介】 員，可授予集團公司優(yōu)秀領導干部稱號，給予一定的物質獎勵或晉升一個檔次的工資。優(yōu)秀領導干部必須具備以下條件： （一）作風正派，有強烈的事業(yè)心和責任感，深受員工擁戴； （二）認真貫徹、執(zhí)行集團公司管 理制度、政令，在企業(yè)管理方面取得突出成績； （三）積極推行以現代企業(yè)制度，體制改革、機制轉換成效顯著； （四）全面完成工作任務和各項計劃，足額完成上繳投資回 第 4 頁 共 7 頁 報； （五）分管的工作無重大責任事故。 六、一次性專項獎勵 第十二條 融資獎。為集團公司、直屬集團融資，按實際到位資金的%3%（含融資費用）獎勵融資有功人員。獎金按融資人員貢獻大小合理分配，獎勵資金由使用融資資金的公司承擔。第十三條 引進項目獎 .為集團公司、直屬集團引進項目（包 括新產品、新品種）并被采用，按正式投產后一年所產生的稅后利潤的 1%至 5%獎勵引進項目或新產品、新品種有功人員。如投產當年因裝置需要繼續(xù)調試、操作技能需要熟練等企業(yè)內部原因未能實現預期利潤，可選取正式投產三年內某一年所產生的利潤為獎勵測算依據。 第十四條 合理化建議獎。為集團公司、直屬集團提出合理化建議或技改、革新建議（要有完整的操作性強的實施方案），使公司管理水平顯著提高，或產品實現更新換代，或產品質量提檔升級，或成本明顯下降，使
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