3金融工會機(jī)制意見(編輯修改稿)
2024-08-27 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共同負(fù)責(zé)，有關(guān)各方齊抓共管，廣大職工廣泛參與的格局；沒有與企業(yè)黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來；把行（司）務(wù)公開說在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，該公開的不公開，甚至搞暗箱操作和假公開，把陽光工程變成了無光工程，嚴(yán)重侵犯了職工群眾的民主政治權(quán)益，造成干群關(guān)系緊張、矛盾激化、職工群眾的積極性和創(chuàng)造性受挫，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。由于職工民主管理缺位，內(nèi)控機(jī)制削弱，還給違法犯罪分子造成可乘之機(jī)，以致出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件，形成了金融風(fēng)險(xiǎn)。 （二）在建立勞動合同制度 方面。 金融系統(tǒng)，特別是金融企業(yè)，自《勞動法》頒布以來，普遍建立了勞動合同制度，對穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益發(fā)揮 第 7 頁 共 14 頁 了重要作用。但是，這方面的確存在的問題還很多。今年 6 月，新的《勞動合同法》頒布，各金融機(jī)構(gòu)，特別是金融企業(yè)在學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》過程中，發(fā)現(xiàn)了在建立勞動合同制度方面還有很多問題。在已經(jīng)與職工簽訂勞動合同這個(gè)層面上，還存在著勞動合同條款不完全、勞動合同內(nèi)容法律依據(jù)不足、企業(yè)單方面擬定勞動合同并強(qiáng)迫職工簽訂勞動合同的 “ 霸王條款 ” 、勞動合同短期化履約難、勞動合同缺乏有效監(jiān)督等問題。除此， 有的企業(yè)，特別是一些基層分支機(jī)構(gòu)，還存在著更為嚴(yán)重的問題。有的長期沒有與工作在業(yè)務(wù)一線的職工簽訂任何勞動合同；有的為降低用工成本，在一線重要業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工，這些職工長期被排斥在工會組織之外，合法權(quán)益常常受到侵害。 （三）在建立平等協(xié)商、集體合同制度方面。 金融系統(tǒng)僅處在試行階段。主要問題是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和工會干部對這項(xiàng)工作感到陌生，對集體合同在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系中日益顯示的作用認(rèn)識不足，對工會代表職工與用人單位通過平等協(xié)商簽訂集體合同不理解，認(rèn)為工會是在與行政爭權(quán)，是想和 用人單位平起平坐。有的人驚呼：工會真有這么大權(quán)力，那還得了。在工會組織體制方面，也有不健全、不完善的地方。目前大多金融機(jī)構(gòu)，特別是總行、會、司一級還沒有通過會員代表大會民主選舉產(chǎn)生工會委員會。現(xiàn)行的工會工作委員會還不具備真正的社團(tuán)法人資格，推行平等協(xié)商、集體合同制度還存在制度 第 8 頁 共 14 頁 上的障礙。需要我們依照有關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)一步研究推動這項(xiàng)工作的新思路、新方法和新手段。 二、金融系統(tǒng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的方法和途徑 建立和完善工會的維權(quán)機(jī)制，最根本的就是要保證從源頭上維護(hù)廣大職工的經(jīng)濟(jì)和政治權(quán)益。 （一）關(guān)于在總行、司層面建立平等協(xié)商、集體合同制度的問題。 平等協(xié)商、集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制，是全面落實(shí)胡錦濤總書記 “ 科學(xué)發(fā)展、社會和諧 ” 、 “ 解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力 ”等重要指示的重大舉措，是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、依法維護(hù)職工勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要任務(wù)，也是在黨政主導(dǎo)下，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保障。 集體合同是由用人單位（企業(yè)法人）與本單位職工（工會代表職工一方）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞 動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。推行集體合同制度，在我國頒布的《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)中有明確的規(guī)定，這是企業(yè)推行集體合同制度的政策依據(jù)和法律依據(jù)。從國際上普遍推行集體合同制度和我國大力推進(jìn)集體合同制度的情況來看，集體合同作為一種勞動法律制度絕不是可有可無的， 第 9 頁 共 14 頁 也不是可以依 “ 金融特殊 ” 、 “ 條件不成熟 ” 可以回避建立的勞動法律制度。其重要性、必要性體現(xiàn)在幾個(gè)方面： （ 1）集體合同制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。社會主義市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種法 制經(jīng)濟(jì)。它要求市場運(yùn)作
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1