3金融工會機制意見-文庫吧在線文庫
【正文】 中國工人階級無論是在新民主主義革命時期、社會主義革命和建設時期，還是在改革開放新的歷史時期，都不愧為中國歷史上最偉大的階級，始終是推動我國生產力發(fā)展和社會進步的根本力量，始終是不斷發(fā)展人民群眾根本利益的堅定力量，始終是維護社會安定團結的中堅力量。我們必須在黨的領導下，尊重人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)人民群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。要針對金融系統(tǒng)工會工作的薄弱環(huán)節(jié)，把金融系統(tǒng)工會的維權機制建設提到工作日程上來，有效地加以推進。由于有些領導干部認識上的 誤區(qū)，導致有些工作不到位，有些工作還沒有真正提到工作日程，還存在與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖等眾多問題。主要問題是：（ 1）在思想層面上，一些領導同志對推行職工代表大會 制度的重要性、必要性，以及與貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀的必然聯(lián)系認識不足。 （二）在建立勞動合同制度 方面。 金融系統(tǒng)僅處在試行階段。 （一）關于在總行、司層面建立平等協(xié)商、集體合同制度的問題。勞動市場作為市場經濟的一個重要組成部分，其規(guī)范運作的法制基礎是勞動法律制度。（ 3）集體合同制度，是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要手段。在實現(xiàn)企業(yè)和工會共同責任和任務過程中，建立集體合同制度，是雙方適應社會主義市場經濟要求的共同職責。 （ 2）要通過貫徹落實《勞動合同法》，逐步在金融系統(tǒng)完善和規(guī)范勞動合同制度。 （三）關于努力推動在總行、會、司建立全系統(tǒng)職工代表大會制度的問題。金融系統(tǒng)部分金融企業(yè)多次出現(xiàn)的大案要案、出現(xiàn)的腐敗行為和金融風險，與缺乏有效的職工民主管理、民主監(jiān)督和民主決策恐怕不無關系。 貫徹黨的十七大精神，在金融系統(tǒng)全面落實黨的全心全意依靠工人階段的指導方針和科學發(fā)展觀，必須解放思想、實事求是、與時俱進、真抓實干。同時，不管企事業(yè)單位的規(guī)模大小和人員多少，企業(yè)法人都應該積極、主動地發(fā)動廣大職工群眾參與民主管理。同時，廣大職工群眾參與民主管理，是高舉中國特色社會主義旗幟的內在要求。要逐步推動用人單位對 勞動派遣工與社會上同工種人員實行同工同酬。 《勞動合同法》頒布后，金融系統(tǒng)各級工會組織在各級黨組織的領導下，與行政有關部門共同掀起了學習貫徹《勞動合同法》的熱潮，并在此基礎上認真查找勞動合同制度執(zhí)行過程中存在的各種問題，提出了進一步完善勞動合同制度，保護勞動者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系的措施和辦法。從金融系統(tǒng)近年勞動爭議日益凸現(xiàn)這一問題可以得出這樣的結論。這是社會主義市場經濟條件下，協(xié)調勞動關系，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利雙贏必須遵循的重要原則。從國際上普遍推行集體合同制度和我國大力推進集體合同制度的情況來看，集體合同作為一種勞動法律制度絕不是可有可無的， 第 9 頁 共 14 頁 也不是可以依 “ 金融特殊 ” 、 “ 條件不成熟 ” 可以回避建立的勞動法律制度。目前大多金融機構，特別是總行、會、司一級還沒有通過會員代表大會民主選舉產生工會委員會。在已經與職工簽訂勞動合同這個層面上，還存在著勞動合同條款不完全、勞動合同內容法律依據(jù)不足、企業(yè)單方面擬定勞動合同并強迫職工簽訂勞動合同的 “ 霸王條款 ” 、勞動合同短期化履約難、勞動合同缺乏有效監(jiān)督等問題。這些年，部分金融企業(yè)在股份制改革過程中所推出的股改方案等，許多都沒有經過職工代表大會審議，以至造成部分決策不民主、不科學、不完善，甚至出現(xiàn)侵犯職工合法權益的問題，傷害了廣大職工參與改革、發(fā)展的積極性。進入本世紀以來，中國建設銀行黨委在股份制改革的進程中，率先建立了全系統(tǒng)的職工代表大會制度，這不能不說是一個重大的突破。建立健全金融系統(tǒng)職工的維權機制，不單純是金融系統(tǒng)職工的福音，也是金
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1