3解決機關(guān)后勤服務(wù)社會改革的問題策略(編輯修改稿)
2025-08-27 01:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)后勤服務(wù)社會化改革政策法規(guī)體系，保障機關(guān)后勤服務(wù)社會化改革有序進行 在調(diào)查了解中，普遍反映機關(guān)后勤服務(wù)社會化改革法規(guī)建設(shè)滯后，與機關(guān)后勤服務(wù)社會化改革很不適應(yīng)，影響了機關(guān)后勤服務(wù)社會化改革的進程：一是體制不順，如中科院機關(guān)服務(wù)局從機關(guān)分離出來后，己成為自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營的獨立法人企業(yè)，但仍然實行 “ 雙軌制 ” ，束縛了后勤企業(yè)手腳，影響了后勤產(chǎn)業(yè)發(fā)展； 二是市場準(zhǔn)入制度不規(guī)范，一些可以進市場的后勤服務(wù)項目受到限制；三是激勵制度不健全，大鍋飯、平均主義的現(xiàn)象仍然存在，對分離后勤職工收入高于機關(guān)職工有 “ 紅眼病 ” ，直接影響了積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮和企業(yè)發(fā)展；四是后勤職工社保制度不完善，一些從事業(yè)單位轉(zhuǎn)到企業(yè)的職工，養(yǎng)老金、醫(yī)療費等要減少 40，富余人員安置政策不完善，供養(yǎng)的離退休人員過多， 第 3 頁 共 4 頁 有的離退休人員和在職人員達(dá) 1∶1 之多，后勤負(fù)擔(dān)過重，如何解決這些問題，沒有相關(guān)政策，各單位做法也不
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