3解決干部能下問題的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成為人們普遍追求的目標(biāo)之一。我國現(xiàn)行的干部政策使干部的升遷降免與干部的政治、生活、工資、工作、福利待遇密切相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的住房、用車、電話、醫(yī)療保 第 5 頁 共 10 頁 健等方面優(yōu)厚的待遇，以及一些實 權(quán)部門和單位事實上存在的? 隱性收入 ? 和 ? 灰色收入 ? ，特別是經(jīng)常性的吃喝應(yīng)酬和迎來送往對一些人有著較強(qiáng)的吸引力。很大程度上， ? 官 ? 越大、級別越高意味著獲得的物質(zhì)利益就越豐厚，一旦調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位，享受的物質(zhì)利益就隨之調(diào)整或消失， ? 上 ? 與 ? 下 ? 明顯的待遇落差，很大程度上增加了 ? 下 ? 的難度。 。在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，由于受幾千年來封建社會等級觀念、專制作風(fēng)和人身依附等遺毒的影響非常深，再加上人們選擇實現(xiàn)自身價值的途徑和方式非常少，報酬豐厚的職業(yè)不多，各類人才大都看中 從政的 ? 穩(wěn)定 ? ， ? 越窮越想當(dāng)官 ? 、 ? 千軍萬馬擠 ‘ 官 ’ 橋 ? 的思想和現(xiàn)象比較突出。與此同時，在做干部 ? 下 ? 的工作時，往往只憑組織調(diào)整手段，或簡單地劃線，搞 ? 一刀切 ? 。在 ? 下 ? 的年齡上劃杠杠，超過這個杠杠就砍下去。這種方式雖然便于操作，但負(fù)面作用和影響比較大，容易造成干部隊伍優(yōu)劣不分，使優(yōu)秀干部被調(diào)整下來，不稱職的干部仍留在崗位上，為庸官撐起了? 保護(hù)傘 ? ，挫傷了干部隊伍的積極性。 三、解決干部能 ? 下 ? 問題的幾點對策 解決干部能下問題，應(yīng)按照 ? 更新觀念，明確標(biāo)準(zhǔn)，健全機(jī)制、完善措施，力求突破 ? 的 基本思路，在以下幾個方面做出努力。 第 6 頁 共 10 頁 （一）更新觀念，為干部 ? 下 ? 創(chuàng)造良好的氛圍 解決干部能 ? 下 ? 問題的當(dāng)務(wù)之急是要解放思想，加強(qiáng)教育和輿論宣傳，摒棄傳統(tǒng)觀念，奠定干部 ? 下 ? 的思想基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。 一是要創(chuàng)造干部 ? 下 ? 的內(nèi)部氛圍。各級黨委及組織人事部門要把解決干部能 ? 下 ? 問題作為重要工作，首先解放思想，更新觀念，克服 ? 遷就照顧 ? 和 ? 怕 ? 、 ? 畏難 ? 的思想，樹立 ? 選好干部干事業(yè)，不讓事業(yè)遷就人 ? 的觀念，大膽實行干部 ? 下 ?的舉措。要把干部能 ? 下 ? 問題列入干部培訓(xùn)教育的必修課，利用干部考 察、考核、調(diào)整和談話等時機(jī)，教育干部加強(qiáng)黨性鍛煉，樹立干部 ? 既能上又能下 ? 的正確觀念，以良好的心態(tài)對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，真正過好名位關(guān)、權(quán)力關(guān)。 二是要創(chuàng)造干部 ? 下 ? 的輿論氛圍。要加大社會宣傳力度，澄清模糊認(rèn)識和思想誤區(qū)，打破 ? 官貴民賤 ? 、 ? 下必有錯 ? 、? 上榮下辱 ? 的舊思維，形成 ? 下 ? 并非犯錯誤的觀念。 ? 下 ?成為干部職務(wù)正常調(diào)整和變動的一個動態(tài)概念，成為一種社會習(xí)慣，而不是干部職務(wù)高低的再排
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