3計生教育培訓(xùn)經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-08-27 01:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村級計生治理員的考評定見》和《關(guān)于對治理員執(zhí)行績效工資的規(guī)則》，依照優(yōu)異、稱職、不稱職三個等次，市級每年兩次對村級治理員進(jìn)行考評，鄉(xiāng)級每季度對治理員進(jìn)行考評。審核后果直 第 3 頁 共 5 頁 接和工資掛鉤：季度考評為稱職以上的浮開工資全額發(fā)放，不稱職的只發(fā)根本工資，延續(xù)兩季度不稱職的予 以解職。年關(guān)審核后果延續(xù)三年為市級優(yōu)異的村級治理員每月 20 元浮開工資做為根本工資發(fā)放，并依此累計，每三年作為一個基點，上不封頂。二是展開公開選拔治理員標(biāo)兵運(yùn)動。依照公開前提、公開選拔、常識測試、組織引薦、演講競賽、審核當(dāng)選等順序，選拔喜歡崗敬業(yè)、勇于貢獻(xiàn)、勇于擔(dān)任、效果發(fā)揚(yáng)優(yōu)異的村級治理員標(biāo)兵。經(jīng)過進(jìn)步前輩典型的示范帶舉措用，激起廣闊村級治理員的任務(wù)熱情。每半年選撥一次，對選拔出的治理員標(biāo)兵，對予物質(zhì)獎勵。三是鼓舞學(xué)歷教育。對參與成人中專學(xué)歷教育的村級計生治理員每人每年發(fā)放 200 元津貼金。對延續(xù)三年被評為優(yōu) 異村級治理員的，膏火全免。 四、健全待遇保證機(jī)制，加強(qiáng)治理員責(zé)恣意識 從經(jīng)濟(jì)、政治、生涯三方面動手，樹立健全村級治理員待遇保證機(jī)制，進(jìn)一步不變步隊，調(diào)動積極性。一是落實經(jīng)濟(jì)待遇。從 2024 年 9 月份開端，該市就把村級計生治理員的工資歸入財務(wù)預(yù)算，每年拿出 43 萬元為全市村級治理員發(fā)下班資。市財務(wù)每月按時將村級治理員的工資撥付到市計生
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