3計(jì)劃生育科工作制度(編輯修改稿)
2025-08-27 01:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 育證明，并按 “ 一證先行，無證否辦 ” 原則進(jìn)行辦理。 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 在與個(gè)人建 立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)在合同中明確雙方計(jì)劃生育管理職責(zé)或依法簽訂計(jì)劃生育合同，明確雙方職責(zé)。與育齡人員解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按規(guī)定向其戶籍地街（鎮(zhèn)）人口與計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)移交計(jì)生檔案。 五、積極推進(jìn)避孕節(jié)育方法的知情選擇，督促本單位、本系統(tǒng)干部、職工落實(shí)以長(zhǎng)效避孕措施為主的安全、有效、適宜的節(jié)育措施。 六、按規(guī)定每年至少二次（間隔半年），組織本單位已婚育齡婦女到縣計(jì)生服務(wù)站進(jìn)行孕情檢查。定期對(duì)已婚育齡婦女避孕節(jié)育效果進(jìn)行檢查，引導(dǎo)政策外孕者及時(shí)采取補(bǔ)救措施，引導(dǎo)因避孕節(jié)育方法發(fā) 生副反應(yīng)或并 發(fā)癥的已婚育齡婦女進(jìn)行診治，積極開展已婚育齡婦女常見病普查普治工作，保障婦女職工的身心健康。 七、做好對(duì)本單位、本系統(tǒng)已婚男干部職工配偶計(jì)劃生育情況的反饋和監(jiān)控，計(jì)生兼職人員每年至少二次與本單位已婚男性配偶（年齡在 49 周歲以下的）所屬單位聯(lián)系交流情況，做好計(jì)生調(diào)查，并由男性配偶戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）以上計(jì)劃生育行政部門出具的孕情檢查證明或男性配偶所在單位回函。 八、建立健全計(jì)生信息、檔案。全體已婚育齡人員的婚姻、生育等情況的檔案；已婚育齡婦女孕情檢查登記冊(cè)；已婚育齡婦女普查普治專用記錄表； 配偶所在單位或戶口所在地街（鎮(zhèn)）計(jì) 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 生部門計(jì)生調(diào)查回函登記冊(cè)。 九、按照《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《 XX 省人口與計(jì)劃生育條例》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，落實(shí)本會(huì)機(jī)關(guān)干部、職工實(shí)行計(jì)劃生育的各種優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì)。 十、按照有關(guān)規(guī)定為女干部、職工辦理生育保險(xiǎn)，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)干部、職工計(jì)劃生育手術(shù)治療期間的工資和基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金開支以外的計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的必需費(fèi)用。 十一、本單位干部、職工接受計(jì)劃生育手術(shù)的，憑有效的手術(shù)證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的， 自手術(shù)之日起休息三日，手術(shù)后七日內(nèi)不安排從事重體力勞動(dòng)；按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息兩日；輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息十日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息三十日；采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術(shù)之日起休息三天；女干部職工懷孕兩個(gè)月以下人工流產(chǎn) 的，自手術(shù)之日起休息十五天；懷孕兩個(gè)月以上四個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休息三十日；懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休息四十五日；同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，遇特殊情況增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定，休息期間工資 照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 十二、干部、職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受一日的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的可享受三日的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受五日的看護(hù)假?？醋o(hù)假只享受一次，期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 十三、干部、職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。 十四、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的干部、職工，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 十五、對(duì)隱瞞違反計(jì)劃生育事實(shí)而被聘用或在職期間違反計(jì)劃生育的干部、職工（含臨時(shí)工）根據(jù)情節(jié)輕重、按人事管理權(quán)限給予行政開除處分、解除聘用合同等處理。 第四篇：計(jì)劃生育工作制度湖北宏大工程咨詢有限公司京山分公司 計(jì)劃生育工作制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行計(jì)劃生育法律法規(guī)，切實(shí)做好我公司計(jì)劃生育管理工作，特制定本規(guī)定。 一、按照上級(jí)要求，結(jié)合本單位計(jì)劃生育工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹宣傳
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1