3街道社區(qū)工作者管理實施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-08-27 01:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 4）書記后備人選須是中共正式黨員。 五、待遇 街道社區(qū)工作者管理實施細(xì)則第 2 頁 經(jīng)公開招聘被街道聘用的社區(qū)工作者，需經(jīng) 1 個月試用期， 第 5 頁 共 10 頁 試用期滿后經(jīng)社區(qū)鑒定、街道考核，勝任本職工作的予以轉(zhuǎn)正，正式簽訂勞動合同，并辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險（已享受社會保險的不再辦理），反之按程序予以勸退 . 社區(qū)工作者工資（不包括獎金）分正職（社區(qū)書記、主任）、副職（按原核定人員）、一般工作者三個檔次，工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我區(qū)實際情況并參照區(qū)內(nèi)其它街道標(biāo)準(zhǔn)制定，總體與區(qū)內(nèi)各街道大致持平，同時根據(jù)寧波經(jīng)濟發(fā)展水平建立增資制度。 社區(qū)工作者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療 的時間，參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 社區(qū)工作者完成當(dāng)年度本職工作和街道、社區(qū)分配的各項任務(wù)的，可享受年終獎。年事假累計不超過 15 天（含 15 天）的年終按實際天數(shù)扣發(fā)獎金，超過 15 天的停發(fā)獎金；年病假累計不超過 30 天（含 30 天）的年終不扣發(fā)獎金，病假超過 30 天的年終按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎金，超過規(guī)定醫(yī)療期的扣發(fā)全年獎金。 社區(qū)工作者有關(guān)工作補貼以出勤天數(shù)為準(zhǔn)計發(fā)。因工傷（須經(jīng)勞動部門認(rèn)定）離崗的視同在崗。在病、事假期間發(fā) 放的臨時性工作補貼按實際工作天數(shù)計發(fā)。 對從事社區(qū)工作連續(xù) 5 年以上退下來的社區(qū)干部，按照 第 6 頁 共 10 頁 在本街道社區(qū)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的補助金。 （ 1）工作年限在 5 年以上至 10 年以下（含 10 年），按本人一個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （ 2）工作年限在 10 年以上，按本人二個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以后每遞增工作年限 5 年，補助金增加一個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上年限按虛年計算，所需資金在社區(qū)管理經(jīng)費中列支。（以上補助金標(biāo)準(zhǔn)，在特殊時期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外）。因考核不合格被勸退、辭退和擅自離職的居干，不享受上述待遇 。 對聘用的臨時社區(qū)工作者，街道按不低于上年度 XX 市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定有關(guān)待遇水平。 六、考核 考核對象。在職的所有社區(qū)工作者。 考核內(nèi)容。考核以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績等四方面，重點考核工作實績，
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