3街道社區(qū)工作者管理實施細(xì)則-文庫吧
2025-08-13 01:09 本頁面
【正文】 用）合同。根據(jù)工作需要，街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時社區(qū) 第 3 頁 共 10 頁 工作者。 社區(qū)工作者實行勞動（聘用）合同制，原則上一年一聘。新招聘的社區(qū)工作者實行 1 個月試用期，簽訂勞動（聘用）合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當(dāng)選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會成員，具體由街道黨工委負(fù)責(zé)組織實施。 社區(qū)黨組織書記、居委會主任的任免程序。由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報街道黨工委決定，其中居委會主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。 社區(qū)一般工作者的調(diào)整程序。由黨政辦負(fù)責(zé)考核，報分管領(lǐng)導(dǎo)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)提交書記辦公會議或黨工委討論決定，其中居委會委員的調(diào)整須按有關(guān)法律法規(guī)辦理。 對造成班子不團(tuán)結(jié)的，或在居民中造成惡劣影響的主要責(zé)任人，按程序無條件地予以勸退，解除合同。 社區(qū)工作者辭職，由本人提出書面辭職申請，經(jīng)街道主管部門同意，并按程序辦理有關(guān)手續(xù)，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，除給予必要的批評教育外，取消年終獎金和一切福利待遇。 四、培養(yǎng)和使用 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，按照干部隊伍知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊伍。 選準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)黨組織、居委會主管。主管應(yīng)具備一定的 第 4 頁 共 10 頁 理 論水平，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)民主，辦事公道，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，善于抓班子、帶隊伍。要通過在實踐中識別和考察干部，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認(rèn)的人及時提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對經(jīng)過實踐證明領(lǐng)導(dǎo)能力不高、不能駕馭全面工作的主管，可按程序及時予以調(diào)整。 完善社區(qū)工作者交流制度。立足優(yōu)化社區(qū)班子結(jié)構(gòu)和實現(xiàn)班子最佳整體功能，實行需求式交流；著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，實行培養(yǎng)式交流；以解決班子不團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的，實行調(diào)整式交流，使社區(qū)班子結(jié)構(gòu)日趨合理，整體素質(zhì)明顯提高。 以上交流對象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。 建立社區(qū)后備干部儲備制度。指導(dǎo)思想：超前儲備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時使用。基本要求：（ 1）后備干部的年齡原則上不超過 45 周歲；學(xué)歷一般要求大專以上；身體健康，能勝任繁重的社區(qū)工作。（ 2）素質(zhì)全面、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。（ 3）熱愛社區(qū)工作，有一定的群眾工作經(jīng)驗，能與群眾打成一片，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)和吃苦精神。
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