【文章內(nèi)容簡介】 會開放，變管理為 服務(wù)，實行 “ 一門服務(wù)，一站到底 ” ；三是以抓政務(wù)公開為龍頭，明確公開是法定義務(wù)，不公開是例外，做到辦事程序公開、 第 9 頁 共 20 頁 辦事條件公開、辦事結(jié)果承諾、明確辦事時限；四是強化對辦事結(jié)果、辦事效率的監(jiān)督力度，建立有效的監(jiān)管制度，防止片面強調(diào)服務(wù)、疏于管理，出現(xiàn)管理失控和管理脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生；五是運用現(xiàn)代科技成果推進電子政務(wù)建設(shè)，實現(xiàn)政府管理信息化。 形勢逼人，不進則退；創(chuàng)新逼人，不學(xué)則退。我們要認真學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟的先進經(jīng)驗的，在全區(qū)范圍內(nèi)興起熱愛學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的熱潮，通過觀念的更新，體制和制度 的創(chuàng)新，促進政府職能的轉(zhuǎn)化，以務(wù)實、高效機關(guān)工作作風(fēng)，促進全區(qū)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。 中共 XX 縣區(qū)紀(jì)委郭亞明 2024 年 6 月 13 日 第三篇：整頓機關(guān)作風(fēng) 整頓機關(guān)作風(fēng)機關(guān)作風(fēng)整頓實施方案整頓機關(guān)作風(fēng) 整頓機關(guān)作風(fēng)機關(guān)作 風(fēng)整頓實施方案 2024 年是在新常態(tài)下取得新突破的關(guān)鍵之年，扎實做好今年的工作，對推進嵩山經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“ 嵩山發(fā)展，我的責(zé)任 ” 教育實踐活動，教育引導(dǎo)全體機關(guān)干部主動適 應(yīng)發(fā)展新常態(tài)，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀(jì)律，大力提升工作效率，努力開創(chuàng)各項工作新局面，區(qū)黨工委研究決定，在全體機關(guān)干部中開展作風(fēng)整頓活動。特制定如下 第 10 頁 共 20 頁 實施方案： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以兩學(xué)一做為總抓手，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區(qū)黨工委、管委會確定的任務(wù)目標(biāo)，立足區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，以加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)為主線，以創(chuàng)建 “ 紀(jì)律嚴、效率高、服務(wù)優(yōu)、作風(fēng)硬 、形象好 ” 的機關(guān)為目標(biāo)，緊密聯(lián)系當(dāng)前機關(guān)干部的思想和作風(fēng)實際，堅持自學(xué)、自查、自糾的原則，認真解決機關(guān)干部隊伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面存在的 “ 庸懶散浮 ” 等突出問題，強化工作紀(jì)律，提高工作效率，實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)和干部精神面貌的新轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的保障。 二、任務(wù)目標(biāo) 這次機關(guān)干部作風(fēng)整頓活動，圍繞建設(shè) “ 綜合實力更強，發(fā)展活力更足、民生事業(yè)更好 ” 新嵩山的目標(biāo)，以 “ 抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)，嚴制度、守紀(jì)律，提效率、樹形 象 ” 為主題，重點解決 “ 四個問題 ” ，強化 “ 三種意 識 ” ，達到 “ 兩個目的 ” ，促使區(qū)全體機關(guān)干部進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升能力素質(zhì)，振奮精神狀態(tài)，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍。 第 11 頁 共 20 頁 解決 “ 四個問題 ” 一是解決 “ 庸 ” 的問題。一要解決在學(xué)習(xí)上要求標(biāo)準(zhǔn)低，流于形式，走過場， “ 水過地皮濕 ” ，或照抄照搬，本本主義，學(xué)不到真本領(lǐng)的問題；二要解決工作要求標(biāo)準(zhǔn)低，做事拖拖拉拉、潦草應(yīng)付、效率低下的問題；三要解決做人標(biāo)準(zhǔn)低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。 二是解決 “ 懶 ” 的問 題。重點解決少數(shù)干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應(yīng)付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責(zé)任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發(fā)展的事業(yè)心和責(zé)任感；因循 守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、意志消沉等問題。 三是解決 “ 散 ” 的問題。突出解決少數(shù)干部大局意識較差，不講規(guī)矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結(jié)，工作協(xié)調(diào)配合差，各掃門前雪；工作紀(jì)律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態(tài)，上班時間做與工作無關(guān)的事情；法紀(jì)意識較差，組織紀(jì)律渙散，有令不行、有禁不止，存 有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發(fā)牢騷等問題。 四是解決 “ 浮 ” 的問題。著重解決少數(shù)干部工作作風(fēng)漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習(xí)慣遙控指揮，憑經(jīng)驗、想當(dāng)然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫 第 12 頁 共 20 頁 助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務(wù)意識不強，工作 “ ?；^ ” ，辦事 “ 踢皮球 ” ，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事 流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當(dāng)訴求不及時，導(dǎo)致群眾滿意度不高等問題。 強 化 “ 三種意識 ” 一是強化擔(dān)當(dāng)意識。是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一個機關(guān)干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)，是干好一切工作的前提和基礎(chǔ)。 “ 事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)。 ”全體機關(guān)干部要克服工作態(tài)度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)，干事創(chuàng)業(yè)，敢抓敢管，敢作敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。 二是強化責(zé)任意識。有責(zé)任才有動力，有動力才有作為。 “ 居其位，要謀其政。 ” 全體機關(guān)干部要牢固樹立盡責(zé)光榮、失責(zé)可恥的思想，切實增強責(zé)任意識，立足本職崗位，認真學(xué) 習(xí)，提升綜合素質(zhì)，提高工作能力，干好本職工作。 三是強化標(biāo)準(zhǔn)意識。 “ 謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所