【文章內容簡介】 會開放，變管理為 服務，實行 “ 一門服務，一站到底 ” ；三是以抓政務公開為龍頭，明確公開是法定義務，不公開是例外，做到辦事程序公開、 第 9 頁 共 20 頁 辦事條件公開、辦事結果承諾、明確辦事時限；四是強化對辦事結果、辦事效率的監(jiān)督力度，建立有效的監(jiān)管制度，防止片面強調服務、疏于管理，出現管理失控和管理脫節(jié)的現象發(fā)生；五是運用現代科技成果推進電子政務建設，實現政府管理信息化。 形勢逼人，不進則退；創(chuàng)新逼人，不學則退。我們要認真學習借鑒發(fā)達地區(qū)發(fā)展經濟的先進經驗的，在全區(qū)范圍內興起熱愛學習、善于學習的熱潮，通過觀念的更新，體制和制度 的創(chuàng)新，促進政府職能的轉化，以務實、高效機關工作作風，促進全區(qū)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。 中共 XX 縣區(qū)紀委郭亞明 2024 年 6 月 13 日 第三篇：整頓機關作風 整頓機關作風機關作風整頓實施方案整頓機關作風 整頓機關作風機關作 風整頓實施方案 2024 年是在新常態(tài)下取得新突破的關鍵之年，扎實做好今年的工作，對推進嵩山經濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，深入推進“ 嵩山發(fā)展，我的責任 ” 教育實踐活動，教育引導全體機關干部主動適 應發(fā)展新常態(tài)，進一步解放思想，提升境界，自覺遵守工作紀律，大力提升工作效率，努力開創(chuàng)各項工作新局面，區(qū)黨工委研究決定，在全體機關干部中開展作風整頓活動。特制定如下 第 10 頁 共 20 頁 實施方案： 一、指導思想 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以兩學一做為總抓手，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區(qū)黨工委、管委會確定的任務目標，立足區(qū)經濟社會發(fā)展實際，以加強機關干部作風建設為主線，以創(chuàng)建 “ 紀律嚴、效率高、服務優(yōu)、作風硬 、形象好 ” 的機關為目標，緊密聯系當前機關干部的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決機關干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的 “ 庸懶散浮 ” 等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現機關作風和干部精神面貌的新轉變，為經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的保障。 二、任務目標 這次機關干部作風整頓活動，圍繞建設 “ 綜合實力更強，發(fā)展活力更足、民生事業(yè)更好 ” 新嵩山的目標，以 “ 抓學習、強素質，嚴制度、守紀律，提效率、樹形 象 ” 為主題，重點解決 “ 四個問題 ” ，強化 “ 三種意 識 ” ，達到 “ 兩個目的 ” ，促使區(qū)全體機關干部進一步轉變工作作風，提升能力素質，振奮精神狀態(tài)，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質機關干部隊伍。 第 11 頁 共 20 頁 解決 “ 四個問題 ” 一是解決 “ 庸 ” 的問題。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場， “ 水過地皮濕 ” ，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。 二是解決 “ 懶 ” 的問 題。重點解決少數干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日，工作存在等待、觀望思想，消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任；進取精神較差、開拓精神不強，缺乏加快發(fā)展的事業(yè)心和責任感；因循 守舊、墨守成規(guī)、安于現狀、意志消沉等問題。 三是解決 “ 散 ” 的問題。突出解決少數干部大局意識較差，不講規(guī)矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不講團結，工作協調配合差，各掃門前雪；工作紀律渙散，上班遲到早退，擅離職守，工作不在狀態(tài)，上班時間做與工作無關的事情；法紀意識較差，組織紀律渙散，有令不行、有禁不止，存 有自由主義，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發(fā)牢騷等問題。 四是解決 “ 浮 ” 的問題。著重解決少數干部工作作風漂浮，華而不實、眼高手低、落實不力，習慣遙控指揮，憑經驗、想當然干事，心浮氣躁，親力親為少；工作不切實際，不能、不愿、不敢解決具體問題，不愿下基層，不能深入一線，不敢面對面幫 第 12 頁 共 20 頁 助基層和群眾解決問題；工作效率低下，服務意識不強，工作 “ ?；^ ” ，辦事 “ 踢皮球 ” ，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，辦事 流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，解決群眾正當訴求不及時，導致群眾滿意度不高等問題。 強 化 “ 三種意識 ” 一是強化擔當意識。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準，是干好一切工作的前提和基礎。 “ 事不避難，勇于擔當。 ”全體機關干部要克服工作態(tài)度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題，勇于擔當，履職盡責，干事創(chuàng)業(yè)，敢抓敢管，敢作敢為，切實做到不怕事、不誤事、干成事。 二是強化責任意識。有責任才有動力，有動力才有作為。 “ 居其位，要謀其政。 ” 全體機關干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想，切實增強責任意識，立足本職崗位，認真學 習，提升綜合素質，提高工作能力，干好本職工作。 三是強化標準意識。 “ 謀其上，得其中，謀其中，得其下，謀其下，無所