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3機關作風整頓,兩轉變一改進(編輯修改稿)

2025-08-27 00:50 本頁面
 

【文章內容簡介】 會開放,變管理為 服務,實行 “ 一門服務,一站到底 ” ;三是以抓政務公開為龍頭,明確公開是法定義務,不公開是例外,做到辦事程序公開、 第 9 頁 共 20 頁 辦事條件公開、辦事結果承諾、明確辦事時限;四是強化對辦事結果、辦事效率的監(jiān)督力度,建立有效的監(jiān)管制度,防止片面強調服務、疏于管理,出現管理失控和管理脫節(jié)的現象發(fā)生;五是運用現代科技成果推進電子政務建設,實現政府管理信息化。 形勢逼人,不進則退;創(chuàng)新逼人,不學則退。我們要認真學習借鑒發(fā)達地區(qū)發(fā)展經濟的先進經驗的,在全區(qū)范圍內興起熱愛學習、善于學習的熱潮,通過觀念的更新,體制和制度 的創(chuàng)新,促進政府職能的轉化,以務實、高效機關工作作風,促進全區(qū)經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。 中共 XX 縣區(qū)紀委郭亞明 2024 年 6 月 13 日 第三篇:整頓機關作風 整頓機關作風機關作風整頓實施方案整頓機關作風 整頓機關作風機關作 風整頓實施方案 2024 年是在新常態(tài)下取得新突破的關鍵之年,扎實做好今年的工作,對推進嵩山經濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果,深入推進“ 嵩山發(fā)展,我的責任 ” 教育實踐活動,教育引導全體機關干部主動適 應發(fā)展新常態(tài),進一步解放思想,提升境界,自覺遵守工作紀律,大力提升工作效率,努力開創(chuàng)各項工作新局面,區(qū)黨工委研究決定,在全體機關干部中開展作風整頓活動。特制定如下 第 10 頁 共 20 頁 實施方案: 一、指導思想 以鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀為指導,以兩學一做為總抓手,深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署和區(qū)黨工委、管委會確定的任務目標,立足區(qū)經濟社會發(fā)展實際,以加強機關干部作風建設為主線,以創(chuàng)建 “ 紀律嚴、效率高、服務優(yōu)、作風硬 、形象好 ” 的機關為目標,緊密聯系當前機關干部的思想和作風實際,堅持自學、自查、自糾的原則,認真解決機關干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的 “ 庸懶散浮 ” 等突出問題,強化工作紀律,提高工作效率,實現機關作風和干部精神面貌的新轉變,為經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的保障。 二、任務目標 這次機關干部作風整頓活動,圍繞建設 “ 綜合實力更強,發(fā)展活力更足、民生事業(yè)更好 ” 新嵩山的目標,以 “ 抓學習、強素質,嚴制度、守紀律,提效率、樹形 象 ” 為主題,重點解決 “ 四個問題 ” ,強化 “ 三種意 識 ” ,達到 “ 兩個目的 ” ,促使區(qū)全體機關干部進一步轉變工作作風,提升能力素質,振奮精神狀態(tài),努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質機關干部隊伍。 第 11 頁 共 20 頁 解決 “ 四個問題 ” 一是解決 “ 庸 ” 的問題。一要解決在學習上要求標準低,流于形式,走過場, “ 水過地皮濕 ” ,或照抄照搬,本本主義,學不到真本領的問題;二要解決工作要求標準低,做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題;三要解決做人標準低,黨員干部混同于一般群眾,缺乏高尚的情操,沒有高遠境界的問題。 二是解決 “ 懶 ” 的問 題。重點解決少數干部懶散懈怠、不求上進、混天熬日,工作存在等待、觀望思想,消極應付、得過且過、寧推勿攬、拈輕怕重、不負責任;進取精神較差、開拓精神不強,缺乏加快發(fā)展的事業(yè)心和責任感;因循 守舊、墨守成規(guī)、安于現狀、意志消沉等問題。 三是解決 “ 散 ” 的問題。突出解決少數干部大局意識較差,不講規(guī)矩、不守制度,松松垮垮、我行我素;不講團結,工作協調配合差,各掃門前雪;工作紀律渙散,上班遲到早退,擅離職守,工作不在狀態(tài),上班時間做與工作無關的事情;法紀意識較差,組織紀律渙散,有令不行、有禁不止,存 有自由主義,熱衷于傳播小道消息,甚至亂發(fā)牢騷等問題。 四是解決 “ 浮 ” 的問題。著重解決少數干部工作作風漂浮,華而不實、眼高手低、落實不力,習慣遙控指揮,憑經驗、想當然干事,心浮氣躁,親力親為少;工作不切實際,不能、不愿、不敢解決具體問題,不愿下基層,不能深入一線,不敢面對面幫 第 12 頁 共 20 頁 助基層和群眾解決問題;工作效率低下,服務意識不強,工作 “ ?;^ ” ,辦事 “ 踢皮球 ” ,該辦不辦、急事慢辦,能緩則緩、能拖則拖,辦事 流程不規(guī)范,相互推諉扯皮,解決群眾正當訴求不及時,導致群眾滿意度不高等問題。 強 化 “ 三種意識 ” 一是強化擔當意識。是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責,是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準,是干好一切工作的前提和基礎。 “ 事不避難,勇于擔當。 ”全體機關干部要克服工作態(tài)度消極、主動落實少、敢闖敢試意識不強等問題,勇于擔當,履職盡責,干事創(chuàng)業(yè),敢抓敢管,敢作敢為,切實做到不怕事、不誤事、干成事。 二是強化責任意識。有責任才有動力,有動力才有作為。 “ 居其位,要謀其政。 ” 全體機關干部要牢固樹立盡責光榮、失責可恥的思想,切實增強責任意識,立足本職崗位,認真學 習,提升綜合素質,提高工作能力,干好本職工作。 三是強化標準意識。 “ 謀其上,得其中,謀其中,得其下,謀其下,無所
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