3機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的探索的報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 —— XX 市機關(guān)測評辦副主任茹士初測評機制尚存爭議 ? 這次測評最厲害的一招，就是測評結(jié)果直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子的政治生命、職務(wù)的升遷與單位干部職工的經(jīng)濟利益。末位單位領(lǐng)導(dǎo)手心里都捏著一把汗。 ?XX 市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副主任茹士初說，連續(xù)兩年列末三名，一把手及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科長就會被免職或降職，全體在職人員扣發(fā)全年獎金及獎勵工資，一把手還要在新聞媒體上檢討。 第 4 頁 共 7 頁 ? 末三位淘汰制 ? 被認為是 XX 市市直機關(guān)作風(fēng)測評方案中最有殺傷力、也最有爭議的一項，因為無論得分多少，只要排末三位，就會成為 ? 作風(fēng)有待改進單位 ? ，這對那些窗口單位壓力更大。這種 ? 末位 淘汰制 ? 在杭州、南京等地實施以來，一直頗受爭議。 末位淘汰是否太嚴 ? 湛江方案 ? 的特色，在于根據(jù)得分高低而懲罰有別。排末３名的單位不能評優(yōu)評先；分數(shù)在６０分以下，一把手在新聞媒體上檢討，單位黨政一把手及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科長將被免職或調(diào)整；分數(shù)在６１分至７０分，扣發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子成員１００％、在職干部職工５０％的年度獎金及獎勵工資，一把手在新聞媒體上檢討，并給該單位黃牌警告；分數(shù)在７１分至８０分，扣發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子成員５０％的年度獎金及獎勵工資，對單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行誡勉談話；分數(shù)在８１分以上，扣發(fā) 黨政一把手５０％的年度獎金及獎勵工資，領(lǐng)導(dǎo)班子作深刻自查，并向市委、市政府交出整改意見。 任建濤教授認為湛江的 ? 末位淘汰 ? 制度過于嚴厲了些，? 可以改為末位公示制，限期整改，給出一定的改進空間。作風(fēng)測評的目的是改進工作作風(fēng)，應(yīng)該正面化，而非單純懲治某些領(lǐng)導(dǎo) —— 末位淘汰不見得能很快改進工作作風(fēng)。 ? 轉(zhuǎn)換觀念互相理解 ? 百姓心中有桿秤，群眾評出這個結(jié)果， 第 5 頁 共 7 頁 說明你的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1