3機關(guān)作風自查自糾報告(編輯修改稿)
2024-08-27 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。 第 9 頁 共 20 頁 我們相信，通過全局干部職工的共同努力，一定能夠在工作上、作風上、隊伍素質(zhì)上出現(xiàn)較大提升，圓滿我局的各項工作任務(wù)，使ＸＸＸ工作良性健康發(fā)展，有力推動ＸＸＸＸＸＸ事業(yè)的又好又快發(fā)展。 ＸＸＸ市ＸＸＸ局二 Ο 一二年九月十日 第三篇：機關(guān)作風整頓自查自糾報告作風整頓自查自糾報告 根據(jù)市局的統(tǒng)一安排部署，從 2024 年 1 月起在全縣范圍內(nèi)開展關(guān)于整頓 “ 作風大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化 ” 的機關(guān)作風整頓教育活動， 2 月 9 日，我局召開了動員大會， 會上傳達了省市局關(guān)于開展作風集中整治活動的會議精神，學習了張正新局長在動員大會上的重要講話，并以股室為單位，采取集中和自學的方式，先后組織大家進行了深入地學習?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下： 一、扎實開展紀律作風整頓活動 自集中整治活動開展以來，我局高度重視活動效果，通過多種方式進行紀律作風整治。一是組織機關(guān)干部通過填寫個人問題自查自糾表，深刻剖析自身在責任意識、敬業(yè)意識、紀律意識等方面存在問題和不足，找出問題產(chǎn)生根源，并努力在今后的工作中不斷改進。二是廣泛征集意見和建議，通過發(fā)放意見建議征 求表，在群眾中征集對我局加強紀律作風建設(shè)、推進業(yè)務(wù)工作的意見和建議，設(shè)立了征求意見箱，并公布了電子郵箱。這些意見和 第 10 頁 共 20 頁 建議為各站所改進工作作風，今后更好的開展工作提供了參考。三是召開座談會，組織干部群眾代表、服務(wù)對象代表等有關(guān)人員召開紀律作風整頓活動座談會，面對面虛心聽取座談對象對本單位改進紀律作風、加強領(lǐng)導班子建設(shè)等方面的意見和建議。 二、召開紀律作風整頓專題民主生活會 此次民主生活會緊緊圍繞 “ 強化紀律，改進作風 ” 為主題，堅持 “ 八不開 ” 原則，即征求意見不廣泛不開、走訪談心不到位不開、查擺問 題不具體不開、發(fā)言材料不深刻不開、督導組不參加不開、未經(jīng)督導組同意不開、列席人員不到場不開、參會人員不到齊不開。會前我局黨委組織各科室、班子成員深刻撰寫發(fā)言材料，在群眾中廣泛征求意見建議，嚴格按照方案要求召開此次民主生活會。民主生活會上，局黨委班子成員一一作了發(fā)言，結(jié)合會議主題，結(jié)合自己的工作，找出問題，深刻剖析，開展批評和自我批評。發(fā)言結(jié)束后，縣紀律作風整頓督導組領(lǐng)導做了總結(jié)發(fā)言，首先，肯定了南樊鎮(zhèn)此次專題民主生活會是成功的；其次，他要求，參會人員要以召開這次民主生活會為契機，找出自身存在的問題，深刻分析 問題產(chǎn)生的原因、明確今后的整改方向、吸取經(jīng)驗教訓、自覺改進提高。各參會人員紛紛表示，在今后的工作中要從問題出發(fā)，切實加強自身作風建設(shè)，不斷改進，為南樊鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出自己的最大貢獻。 通過民主生活會的開展，查找出我局還存在以下幾方面的問 第 11 頁 共 20 頁 題： 態(tài)度不夠端正，認識片面，片面地自我滿足，自認為工作好，表好現(xiàn)，沒有什么問題需要自查自糾。 學習不夠全面，不能認真貫徹制定的學習制度，對局黨委安排的學習計劃不能按要求高標準、高質(zhì)量完成，學習筆記雖然記的很詳細，但學習體會不夠深刻、細 致，不能做到學習致用，用理論指導實踐，雖然學習了胡錦濤書記 “ 七一 ” 講話，僅僅停留在理論角度，為了學習而學習，不能深入思考，缺乏理論聯(lián)系實際意識。 工作落實中存在 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象，責任感、使命感和危機感意識不強，沒有 “ 畏危者安，畏亡者存 ” 的意識，工作中存在 “ 賴、散 ” 現(xiàn)象，深入基層不夠，沒有真正俯下身子去貼近群眾，做群眾工作還不夠細致。電話聯(lián)系多，躬身力行少，有時村里有了問題不是下村去解決問題，而是讓村干部回鎮(zhèn)來解決問題。 工作被動應(yīng)付多，主動超前意識差，工作中經(jīng)常是奉命行事，落實任務(wù) 、上級安排什么工作就干什么工作，不能做到善于發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題也不能及時匯報，心里想著走過場。 各別干部對自身建設(shè)要求不嚴，沒有按照黨員干部紀律作風整頓中提出的標準要求自己，廉潔自律意識不強，個人主義、享樂主義、攀比思想經(jīng)常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化，比如在客飯上鋪張浪費，嚴重損害了我局機關(guān)干 第 12 頁 共 20 頁 部形象，對此局機關(guān)黨政班子會議，研究制定了嚴格的客飯制度，規(guī)定標準，任何人都不得越制度辦事。 對于我局存在的問題，制定了整改措施： 學習方面，通過局黨組班子會議 研究制定了一系列學習制度，在局機關(guān)內(nèi)部開展 “ 一二四六 ” 讀書活動。目前已購買書籍名著共 20 余本，保證人手一本，并發(fā)放學習筆記本，要求每周一作為集中學習日，其余時間自學，要認真做好筆記，以科室為單位，科長為總負責人，各科以值班日為討論學習日，采用討論方式，共同探究學習內(nèi)容，用理論指導實際工作，達到學以致用的目的。 對工作中出現(xiàn)的 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象，我局負責人認為只有完善制度，強化管理，把鐵的紀律作為管人管事的 “ 緊箍咒 ” ，才能形成威懾，要讓機關(guān)干部心存 “ 不換狀態(tài)就換人 ” 的意識使干部 “ 行要守責 ” 做到 “ 不盡 責就問責 ” ，經(jīng)局黨組班子成員研究決定充分發(fā)揮紀律監(jiān)查委員會作用，形成了一套完善的干部作風問題責任制，要求紀律監(jiān)查委員會成員要以敢抓敢管的勇氣和膽識，毫不畏懼的發(fā)現(xiàn)
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