3機關(guān)作風自查自糾報告-資料下載頁
2025-08-18 00:22本頁面
【正文】 （三）進一步強化紀律意識，嚴以律已。堅持高標準、嚴要求，嚴格地遵守各項規(guī)章制度，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。作為一名 共產(chǎn)黨員，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任心和扎實的工作作風，堅持全心全意為人服務(wù)的宗 第 17 頁 共 20 頁 旨，堅持實事求是的思想作風，時時刻刻自重、自省、自警、自勵。 通過查找不足，我體會到無論做什么工作，在什么崗位，都要端正態(tài)度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷提高自身的政治修養(yǎng)。對待工作要有一種服務(wù)意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動自己的主觀能動性，提高自己的工作能力、工作質(zhì)量和服務(wù)水平，在任何時候都要維護整個森林公安隊伍 的形象和聲譽。 二〇一一年八月十六日 第五篇：公路局機關(guān)作風自查自糾報告按照市局關(guān)于切實改進機關(guān)作風建設(shè)的決定，我局在查擺問題階段，緊緊圍繞干部職工思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、學風和生活作風五個方面亟待解決的問題，通過發(fā)放征求意見表和召開座談會等形式，深入基層廣泛征求社會各界特別是單位職工和所服務(wù)的基層群眾對本單位的意見和建議，經(jīng)整理，查找出本單位在機關(guān)干部作風和效能建設(shè)方面存在一些問題，并進行了深刻的剖析。 一、存在的主要問題 一是抓思想教育不夠，干部職工的理論素 質(zhì)有待于進一步提高。具體表現(xiàn)為：干部職工理論功底不深，政策水平不高，運用理論指導(dǎo)實踐工作的能力不強。二是宗旨意識不強，服務(wù)水平有待提高。具體表現(xiàn)為：吃苦精神不夠，工作中呆在機關(guān)的多，深 第 18 頁 共 20 頁 入基層的少。真正下去搞調(diào)研的少，對所服務(wù)的農(nóng)村和群眾了解不夠，基層工作開展的不深不細。三是創(chuàng)新意識不夠，工作責任心和事業(yè)心有待增強。具體表現(xiàn)為：個別工作思路不清，辦法不多，缺乏開拓創(chuàng)新的膽識和魄力。有些難度大的工作存在辦事拖拉，推諉扯皮，效率不高的問題。四是工作熱情不夠，精神狀態(tài)不佳。具體表現(xiàn)為：有些干部精神萎靡不振，上班無所 事實，學習沒興趣，工作沒勁頭。有的干脆上網(wǎng)聊天或者玩游戲。五是機關(guān)規(guī)章制度落實不力，干部紀律松懈。對制定的單位內(nèi)部管理制度、干部職工考核細則等沒有嚴格執(zhí)行，造成管理不力。具體表現(xiàn)為：上下班有遲到、早退現(xiàn)象，上班期間擅自離崗等現(xiàn)象存在。 二、原因剖析 制度還不健全，沒有形成激勵機制一是首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、崗位責任制等項制度還沒有健全完善，不能得到很好的貫徹落實。二是上下班簽到制度、考勤考績制度等獎懲制度落實得還不到位，導(dǎo)致有些干部職工事業(yè)心和責任感不強，干好干壞一個樣。 缺乏系統(tǒng)學習，沒有掌握過硬的本領(lǐng)一是干部職工缺乏政治理論學習，理論素質(zhì)不高。缺乏對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的基本路線的系統(tǒng)學習，缺乏對路政方面的法律法規(guī)的系統(tǒng)學習，導(dǎo)致為人民服務(wù)的宗旨意識淡薄，工作缺乏理論指導(dǎo)。二是技能培訓(xùn)少，業(yè)務(wù)水平不高。 第 19 頁 共 20 頁 由于條件的限制，單位很少對干部職工進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，干部職工也沒有更多的機會掌握新知識、新技能，導(dǎo)致一些新工作、新任務(wù)無法開展。 思想保守，工作缺乏開拓性一是工作中不能與時俱進，遇到新問題，不善于動腦筋，不 能深入思考，好憑經(jīng)驗辦事。二是學習方面主動性不強，業(yè)務(wù)上鉆研精神不夠。工作上求穩(wěn)怕亂，怕?lián)L險，怕負責任，缺乏創(chuàng)新的銳氣。 缺乏實踐，工作脫離實際一些干部習慣于 “ 一杯茶、一張報紙 ” 的日子，沒有深入基層的情況少，對群眾的需要了解不夠，導(dǎo)致工作盲目適從，針對性不強，脫離實際。 三、今后努力的方向 圍繞自身建設(shè)，大力加強部門形象建設(shè)一是強化理論和業(yè)務(wù)學習，通過學習提高服務(wù)能力。鼓勵支持干部職工積極參加各種學習培訓(xùn)，盡可能為職工創(chuàng)造學習培訓(xùn)接受再教育的機會。二是以提高服務(wù)質(zhì)量為 目的，進一步修訂完善單位內(nèi)部各項管理制度，推動機關(guān)工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設(shè)。三是推行工作目標責任化，強化干部職工工作責任心。把崗位責任層層分解，責任細化，目標任務(wù)明確落實到人頭，做到誰承擔，誰負責。 狠抓職工學習，進一步強化部門形象建設(shè)一是堅持每周 一、五政治理論學習制度，把職工學習培訓(xùn)納入年度目標考核體系，與業(yè)務(wù)工作同考核。二是加強平時自學，培養(yǎng)干部職工 第 20 頁 共 20 頁 主動學習的良好習慣。要求干部職工把學習看成每日三餐，自覺地、主動地以書本和群眾為友，善于學習 。以存在的問題為主，善于思考 。以客觀事實為中心，善于調(diào)查，真正成為一名勤于學習、善于學習的典范。 健全制度，加強管理，樹立部門良好形象在貫徹執(zhí)行好部門現(xiàn)有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，進一步建立、健全和完善《崗位責任制度》、《限時辦結(jié)制度》、《首問負責制度》、《責任追究制度》等相應(yīng)制度，并抓好落實，確保加強干部機關(guān)作風建設(shè)成為一項長期的工作，成為干部職工的自覺行動。 四、改進作風、務(wù)實苦干，提升部門外在形象 以全市開展的 “ 改進機關(guān)作風建設(shè) ” 的活動為契機，按照胡錦濤總書記對新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)提出的新要求，加強學習，努力工作，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會、服務(wù)基層的能力，為我縣公路事業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。
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