3機關(guān)目標管理責任制考核暫行辦法范文(編輯修改稿)
2024-08-27 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評 第 4 頁 共 8 頁 領(lǐng)導(dǎo)小組評議，提出各委辦室目標完成情況的等次，報黨組審定。 五、機關(guān)工作人員的考核項目與評定標準 機 關(guān)工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。 （一）個人考核等次評定標準 機關(guān)工作人員的個人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 優(yōu)秀。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，能出色地完成年度工作目標。 年度考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的 30%以內(nèi)。 基本稱職。思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而 且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。 在年度考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視 “ 稱職 ”等次晉升級別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進改進提高。 不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業(yè)務(wù)處理明顯 第 5 頁 共 8 頁 有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴重失誤。在年度考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次： 個人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的 要求，不能完成工作任務(wù)和年度目標管理責任制的； 因本人不負責任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的； 違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的； 因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分的
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