【文章內(nèi)容簡介】 及經(jīng) 濟責(zé)任。 二、失職的種類 不貫徹黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不認真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題。 對分管范圍內(nèi)工作，有關(guān)人員發(fā)生效能低下，作風(fēng)惡劣，違紀(jì)違規(guī)問題長期失察、管理措施不嚴(yán)或放任錯誤的行為。 在工作中不負責(zé)任，發(fā)生嚴(yán)重事故或國家、集體財物被盜竊，詐騙、浪費、造成較大損失的。 在工作中作風(fēng)拖拉、辦事不力、推諉扯皮、造成國家、集體和個人經(jīng)濟損失的。 違反保密規(guī)定，對需經(jīng)黨組研究決定的重要事項（如。項目審批、資金分配、人事 任免等），在正式文件下達前，通風(fēng) 第 12 頁 共 26 頁 報信，造成不良后果的。 在執(zhí)行公務(wù)活動中，接受對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請或參加用公款支付的營業(yè)性場所的高消費娛樂活動。 工作時間擅自離崗?fù)獬?。版?quán)所有 其他失職類錯誤。 三、失職追究及查處 機關(guān)工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接責(zé)任人、直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)責(zé)任。 機關(guān)工作人員因失職但未造成損失、未構(gòu)成違法、違紀(jì)的，視情節(jié)給予告誡。 機關(guān)工作人員因失職造成損失的，按黨紀(jì)國 法進行查處。 機關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職造成國家重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。 績效考核制 一、指導(dǎo)思想 ：以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，按照建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效機關(guān)的要求，以提高干部隊伍素質(zhì)為核心，以落實機關(guān)效能建設(shè)的各項制度為重點，通過考核，進一步強化機關(guān)工作人員的效能意識，促進機關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督制約機制，強化內(nèi)部管理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，建立一個辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的 第 13 頁 共 26 頁 機關(guān)管理體系。 二、考核范圍。局機關(guān)和局屬具有行政管理職能的局直屬事業(yè)單位全體工作人員。 三、考核內(nèi)容。包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績，以德為首。德指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)，政治態(tài)度與理想信念，依法行政，思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，廉潔自律和社會公德、職業(yè)道德；能指業(yè)務(wù)能力，管理能力，文字能力，創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況；勤指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)表現(xiàn)，出勤情況，吃苦精神，事業(yè)心和責(zé)任感；績指工作實績，工作數(shù)量，工作質(zhì)量，工作效率和貢獻。 四、考核辦法。實行百分制，其中德 20 分，能 20 分，勤20 分，績 40 分。 五、考核時間。每一年進行一次，年度績效考核應(yīng)于次年的1 月份內(nèi)結(jié)束。 六、考核等次分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職、不稱職（不合格）四個等次。 七、考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，并作為年度評優(yōu)、評先、培訓(xùn)以及調(diào)整職務(wù)的依據(jù)。 八、績效考核機構(gòu)。局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)績效考核。 第三篇：健全完善規(guī)章制度促進機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度健全 第 14 頁 共 26 頁 完善規(guī)章制度促進機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度 機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度 按照市委、市政府《關(guān)于 2024 年開展機關(guān)效能建設(shè)實施方案》安排部署，我局認真研究、周密部署，精心組織，從轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、改進工作方法、提高辦事效率的實際出發(fā)，組織開展了以 “ 提速、提質(zhì)、增效、為人民、促發(fā)展 ” 為主要內(nèi)容的機關(guān)效能建設(shè)活動。現(xiàn)將活動開 展主要情況匯報如下： 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、全面安排部署 首先，成立了由局長任組長，紀(jì)檢組長為副組長，其他各位局領(lǐng)導(dǎo)為成員的局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，配備了工作人員，加強了對這項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。研究制定了《關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)活動實施方案》和《局機關(guān)效能建設(shè) 活動目標(biāo)任務(wù)分解表》，明確了任務(wù)分工和各級的責(zé)任。 第二，分別于 2024 年 4 月 11 日和 4 月 29 日兩次召開機關(guān)效能建設(shè)動員大會，進行安排部署。印發(fā)了《局機關(guān)效能建設(shè)活動實施方案》，分解下達了《機關(guān)效能建設(shè)分解目標(biāo)任務(wù)表》，對開展機關(guān)效能建設(shè)的總體要求、工作目標(biāo)、方法步驟以及各個環(huán)節(jié)、每個動作提出了明確具體的要求。 二、開展效能建設(shè)大討論，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍版權(quán)所有 提高機關(guān)效能，干部的素質(zhì)是基礎(chǔ)。為此，我們把加強學(xué)習(xí)、 第 15 頁 共 26 頁 提高隊伍整體素質(zhì)放在首位，將加強機關(guān)效能建設(shè)納入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)之 中，充實完善了有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，并與當(dāng)前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動緊密結(jié)合，組織全體干部職工傳達學(xué)習(xí)了省市領(lǐng)導(dǎo)在機關(guān)效能建設(shè)動員大會上的講話和省市兩級有關(guān)機關(guān)效能建設(shè)的文件，進一步學(xué)習(xí)了《中華人民共和國行政許可法》、國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》、《公務(wù)員暫行條例》等法律法規(guī)和省委、省政府《關(guān)于進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的若干規(guī)定》、市委、市政府《關(guān)于創(chuàng)建 “ 八個張家口 ” 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見》和市委八屆五次會議、全市經(jīng)濟工作會議等有關(guān)文件，開展了“ 抓機關(guān)效能建設(shè)，就是抓發(fā)展 ” 的大討論。從而進一步增強機關(guān)干部職工的 效率意識和服務(wù)意識，增強廣大干部職工開展機關(guān)效能建設(shè)的自覺性和責(zé)任感。 三、實施目標(biāo)管理責(zé)任制，把各項要求落到實處 機關(guān)效能建設(shè)所涵蓋的工作范圍廣，規(guī)定的動作和環(huán)節(jié)多，而且要求比較具體。鑒于局內(nèi)各科室職責(zé)分工的相對獨立性，建立實行了目標(biāo)管理責(zé)任制，對機關(guān)效能建設(shè)活動各項任務(wù)作了分解，下達給有關(guān)科室和人員，對全部的工作分別明確了任務(wù)要求、完成時限、責(zé)任科室，使加強機關(guān)效能建設(shè)成為全局共同責(zé)任。為此研究制定了業(yè)績考核方案。以此進一步調(diào)動全局干部開拓進取、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性和主動性。 四、聯(lián)系部門實際，搞好三個結(jié)合 第 16 頁 共 26 頁 一是與開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合，用先進性教育的成果來推進動機關(guān)效能建設(shè)的開展；二是與民主評議工作相結(jié)合。通過機關(guān)效能建設(shè)，推動政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的深入開展，通過民主評議工作，切實解決在機關(guān)效能建設(shè)中存在的突出問題；三是與自身工作相結(jié)合。通過機關(guān)效能建設(shè)來推動我市經(jīng)濟跨越式發(fā)展和市委八屆五次會議各項工作任務(wù)在我局的具體落實，使機關(guān)效能建設(shè)和部門統(tǒng)計工作相互促進，共同提高，以優(yōu)異的工作成績來檢驗機關(guān)效能建設(shè)成效，防止機關(guān)效能建設(shè)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)