3江西師范大學正大學者人才計劃實施辦法(編輯修改稿)
2025-08-27 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持立項或完成重要項目或課題1 項，且發(fā)表高水平論文 1 篇 （ 2）選擇條件。按 “ 特崗教授 ”Ⅰ 崗科研業(yè)績條件的 “ 選擇條件 ” 執(zhí)行。 （二） 申請 “ 特崗教授 ”Ⅲ 崗、 Ⅳ 崗須具備教授專業(yè)技術資格（或低職高聘教授），須符合以下第 1— 2 項，并分別符合第 4 項： 人才稱號（學術影響力）：符合 “ 特崗教授 ”Ⅰ 崗、 Ⅱ 崗 第 7 頁 共 14 頁 人才稱號（學術影響力）條件； 博士生導師、碩士生導師，且近三年每年主講本科生（研究生）公共課、專業(yè)基礎課程 2 門次以上；或負責省級本科（研究生）質(zhì)量工程項目；或獲得學校教學 “ 十佳百優(yōu) ” 稱號； “ 特崗教授 ”Ⅲ 崗科研業(yè)績條件：（ 1）必備條件近三年內(nèi)主持立項或完成國家級或省部級重大（招標）項目（課題） 1項，且發(fā)表本學科高水平論文 1 篇以上； （ 2）選擇條件（近三年業(yè)績符合 ① ⑤ 任選其一；選擇條件所述論文、項目或課題均不含必備條件所列） ① 發(fā)表高水平論文 1 篇； ② 立項國家級或省部級重大（招標）項目（課題） 1 項； ③出版高水平專著 1 部； ④ 獲國家授權發(fā)明專利 1 項； ⑤ 獲得省級科研二等獎、省級教學成果一等獎、部級科研三等獎及以上獎勵 1 項； “ 特崗教授 ”Ⅳ 崗科研業(yè)績條件。近三年內(nèi)主持立項或完成國家級或省部級重大（招標）項目（課題） 1 項，且發(fā)表本學科高水平論文 1 篇以 上。 第十四條 崗位待遇 （一） “ 特崗教授 ”Ⅰ 崗、 Ⅱ 崗、 Ⅲ 崗、 Ⅳ 崗在聘期內(nèi)按實際專業(yè)技術崗位等級享受績效工資，考核合格，可另外分別享受 第 8 頁 共 14 頁 崗位津貼 8 萬元 /年、 7 萬元 /年、 5 萬元 /年、 4 萬元 /年。崗位津貼的 50%隨績效工資逐月平均發(fā)放，剩余 50%在聘期考核合格后一次性補發(fā)，考核不合格不補發(fā)。 （二） “ 特崗教授 ” 可指定 1 名本學科 “ 青年英才 ” 作為助手，并報人事處備案；所在學院提供 1 間工作室，配備 1 部電話和 1 臺計算機。 第十五條 聘任程序 個人申 請。申請人向所在單位提交《江西師范大學 “ 特崗教授 ” 候選人申請推薦表》，并遞交相關材料； 單位推薦。（ 1）學院學術委員會按照規(guī)定條件對應聘人員進行考核、評議，在《江西師范大學 “ 特崗教授 ” 候選人申請推薦表》相關欄目簽署意見； （ 2）黨政聯(lián)席會會議推薦同意后，連同有關材料由學院一并報人事處； 資格審查。人事處、教務處、科技（社科）處、研究生院等職能部門對申報材料進行審核后，提交校學術委員會討論； 學校公示。學校對通過資格審查人員名單進行公示； 學校 評審。校學術委員會組織召開專家組評審會議（如有必要可聘期校外專家參加），對候選人進行綜合評議； 會議確定。根據(jù)校學術委員會專家組評議結果，學校會 第 9 頁 共 14 頁 議決定 “ 特崗教授 ” 聘任人選并下文。 第十六條 聘期管理和考核 “ 特崗教授 ” 聘期三年，聘期屆滿，聘約自行終止。如需續(xù)聘，須按本辦法重新申請競聘。 “ 特崗教授 ”Ⅰ 崗、 Ⅱ 崗受聘后第一年內(nèi)須就個人所負責的學科點（科研平臺）撰寫發(fā)展和建設規(guī)劃，并經(jīng)所在（掛靠）學院學術委員會或科研部門審核
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