【文章內容簡介】 位反饋處務會意見。人事處對各單位上報資料審核的重點是：。、公正。 陜西中公教育網(wǎng) 、嚴格。，業(yè)務水平是否符合學校要求。，相關論著、獲獎是否經(jīng)過科技處、社科處審核。，單位考核聘用意見與測評結果是否一致。審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將對用人單位予以相應處理： ，重新審核并組織考察。，或考核程序不健全的，補充完成規(guī)定程序。，中止招聘。，暫停該單位招聘工作，并追究主要負責人責任。㈦公示。人事處審核后，各單位負責對外籍專業(yè)教師擬聘候選人進行公示，公示期為5個工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實的，學校將視反映問題性質做出處理，直至取消當事人應聘資格。㈧學校審批。人事處將公示無異議的擬聘人選報主管人事工作校領導審批。屬于高層次人才、科研團隊，或有特殊需求的，經(jīng)人事處提出初步意見后，報學校教師隊伍建設領導小組會議審批。㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補充的外籍專業(yè)教師到人事處簽訂聘用合同，在國際交流與合作處辦理相關外事手續(xù)，并按規(guī)定辦理其他報到手續(xù)。第三篇：陜西師范大學2014年各類人員招聘程序陜西師范大學2014年各類人員招聘程序一、教學科研人員招聘程序根據(jù)《陜西師范大學2014年人員補充工作的意見》和《關于進一步規(guī)范人員補充工作、提高用人質量的幾點意見》（師人[2010]200號）文件要求，各單位人員招聘工作由黨政主要領導、學術委員會成員、教學委員會成員、各專業(yè)負責人組成的招聘委員會負責，院長（主任）為第一責任人。教學科研人員招聘按下列基本程序進行：㈠發(fā)布公告。除學校選擇媒體集中發(fā)布公告外，各單位要制作本單位人員招聘公告，并通過網(wǎng)絡、報刊等多種形式對外進行宣傳；各單位至少每月刷新一次招聘公告。㈡應聘報名。各單位應積極受理咨詢、自薦、推薦和應聘人員報名。應聘人在向單位提交報名資料的同時須將全套應聘資料電子版發(fā)送人事處備案，應聘教師崗位的，發(fā)送郵件至師資科郵箱（jiaoshike@），應聘其他崗位的發(fā)送至人事科郵箱（renshike@）。㈢資格審查。各單位招聘委員會由黨政領導班子成員、學術委員會和教學委員會成員35人組成教師招聘資格審查小組，具體負責資格審查工作，同時做好平時報名受理工作。審查小組應堅持每月對應聘報名人員資格條件集體研究一次，確定考察對象。㈣考核評價。通過資格審查的人員，由各用人單位對其進行業(yè)務考核和職業(yè)素質、品德修養(yǎng)考核。業(yè)務考核原則上采取開放式學術報告為主、答辯和試講為輔的方式，主要對應聘人的研究功底、學術視野、研究成果、發(fā)展?jié)摿突窘虒W能力進行定性與定量評價。業(yè)務考核由各單位招聘委員會負責，必要時可吸收課程組的教師代表及非本單位的校內外同行專家參加考核，實際參加考核人員原則上按不少于11人（含）的奇數(shù)掌握；對具有正高級專業(yè)技術職務的考察對象，考核組應包括非本單位三名以上學部學術委員和學校教師隊伍建設領導小組成員，考核組總人數(shù)應相應增加?？己私M中的專家人數(shù)一般應不少于三分之二（含）。業(yè)務考核時，應提前通知人事處、教務處、科技（社科）處各一名負責人參加。各學院組織業(yè)務考核時，應至少提前一天發(fā)布學術報告預告，并組織本院教師及研究生有序參加。每位應聘人的報告時間應不少于50分鐘，另安排10分鐘左右互動時間，以接受師生咨詢。根據(jù)學術報告及師生互動情況，由招聘委員會決定是否另安排答辯或試講等事宜。考核對象屬于正高職的，參加考核的學部學術委員獨立測評表交人事處參會人員帶回。職業(yè)素質和品德修養(yǎng)考核一般應通過與應聘人面談等方式，了解應聘人學習、工作經(jīng)歷及品行、學養(yǎng)、團隊意識、精神健康等情況，增加對應聘人的了解，提高考察質量。對業(yè)務考核中獲得肯定的人員，由各單位招聘委員會安排專業(yè)素養(yǎng)和學術聲譽好、公共責任心強、教師認可度高的教授5人以上與考察對象談話，并根據(jù)談話情況實名填寫推薦票、做出評價。根據(jù)需要，亦可委托專人（兩名以上）通過聯(lián)系應聘人指導教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進一步考察了解。對業(yè)務考核中獲得肯定的人員，人事處同步組織對其心理測試?？己私Y束后，業(yè)務考核組、職業(yè)素質考核組和心理測評組分別對應聘人員形成獨立的考核意見?？己髓b定意見須經(jīng)各考核組組長分別簽字確認。㈤確定擬聘人選。院務會議在考核合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人選，形成學院考核聘用意見；將擬聘人選及相關聘用過程資料報人事處審核。報送資料包括：⒈《應聘人員基本情況一覽表》；⒉《擬聘人員基本情況匯總表》；⒊《陜西師范大學補充教學科研人員審批表》；⒋擬聘人員資料原件及復印件：⑴畢業(yè)證、學位證；⑵代表論文、著作；⑶獲獎證書；⑷項目批件；⑸外語合格證；⑹計算機等級證；⑺留學回國人員證明等。其中⑴⑵⑸項為必備資料。⒌資格審核小組人員名單及資格審核情況；⒍業(yè)務考核小組人員名單及考核意見（含原始測評表）；⒎職業(yè)素質考核小組人員名單及考核意見（含原始測評表）；⒏考核情況匯報（如無需要特殊說明的事項，可不報）。㈥人事處審核人事處每周一接收各單位報送考察聘用材料，十個工作日內召開處務會議審核研究并向各招聘單位反饋處務會意見。人事處對各單位上報資料審核的重點是：⒈招聘組織是否健全；⒉資格審核是否嚴格、公正；⒊招聘考察程序是否健全、嚴格；⒋推薦人選與招聘計劃是否一致；⒌推薦人選是否符合基本資格，業(yè)務水平是否符合學校要求；⒍擬聘人資料是否完整，相關論著、獲獎是否經(jīng)過科技處、社科處審核；⒎上報的原始測評表等支撐材料是否完整并符合要求，學院考核聘用意見與測評結果是否一致。審核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，將予以相應處理：，重新審核并組織考察；，或考核程序不健全的，補充完成規(guī)定程序；，中止招聘；，暫停該單位招聘工作。㈦公示。人事處審核后，各單位負責對每個崗位的擬聘候選人進行公示，公示期為5個工作日。公示期間如有異議，經(jīng)查證反映屬實的，學校將視反映問題性質作出處理，直至取消當事人應聘資格或暫停單位招聘工作。㈧學校審批。擬聘人員屬于常規(guī)補充人員的，由人事處處務會議審核，報主管校領導審批；屬于高層次人才、科研團隊、或有特殊要求的，經(jīng)人事處審核并提出初步意見后，報學校教師隊伍領導小組會議審批。㈨簽訂聘用合同。經(jīng)審批同意補充的人員（或團隊）到人事處簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理人事調動或就業(yè)報到手續(xù)。二、其他專業(yè)技術人員招聘程序其他專業(yè)技術人員招聘由招聘單位、人事處及相關單位負責人共同組成招聘領導小組負責組織實施。招聘工作的基本程序如下：㈠發(fā)布公告。根據(jù)學校下發(fā)的補充計劃，招聘單位擬訂招聘公告，經(jīng)人事處審核同意后，在人事處網(wǎng)站“人才招聘”專欄予以發(fā)布，同時招聘單位通過多種形式對外進行宣傳。㈡應聘報名。各單位受理應聘人員報名，報名時間原則上不少于15個工作日。㈢資格審查。招聘領導小組對應聘人員的資格條件進行審查。招聘本科生或碩士生的，每個崗位通過資格審查并參加考試、考核的應聘人員原則上應不少于5人；招聘博士畢業(yè)生的，可按不少于3人掌握。應聘人數(shù)少于5人（或應聘博士少于3人）的，應適當延長應聘報名時間；延長報名時間后仍不能達到規(guī)定人數(shù)的，應報人事處審批同意后方可進行其他程序。㈣考核評價。通過資格審查的人員，由各用人單位對其進行業(yè)務考核和職業(yè)素質、品德修養(yǎng)考核。⒈業(yè)務考核。業(yè)務考核應采取筆試、面試及操作（答辯）等多種方式，主要測試招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能?？己私M由學術委員會成員、教學委員會成員、黨政主要領導以及招聘崗位相關的學科負責人、實驗室負責人、課程組教師代表組成，原則上按不少于11人（含）的奇數(shù)掌握，必要時可吸收校內外同行專家參加考核。業(yè)務考核時，應提前通知人事處及教務處、科技（社科）處或業(yè)務主管部門各一名負責人參加。⒉職業(yè)素質和品德修養(yǎng)考核。職業(yè)素質和品德修養(yǎng)考核一般應通過與應聘人面談等方式，了解應聘人學習、工作經(jīng)歷及品行、學養(yǎng)、團隊意識、精神健康等情況，增加對應聘人的了解，提高考察質量。對業(yè)務考核中獲得肯定的人員，由各單位考核組安排專業(yè)素養(yǎng)好、公共責任意識強、威信較高的5位專家與考察對象談話，并根據(jù)談話情況填寫推薦票。必要時，亦可委托專人（兩名以上）通過聯(lián)系應聘人指導教師、培養(yǎng)單位或原工作單位，做進一步考察了解和把握。對業(yè)務考核中獲得肯定的人員，人事處同步組織對其心理測試?？己私Y束后，業(yè)務考核組、職業(yè)素質考核組和心理測評組分別對應聘人員形成獨立的考核意見。考核鑒定意見須經(jīng)各考核組組長分別簽字確認。㈤確定擬聘人選。對通過考試、考核的人員，經(jīng)招聘領導小組研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，并向人事處報送招聘考察材料。需要報送的資料有：⒈《應聘人員基本情況一覽表》；⒉《擬聘人員基本情況匯總表》；⒊《陜西師范大學聘用非教學科研人員審批表》，《聘