【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 起科學(xué)有效的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，讓考核具有說(shuō)服力？怎樣強(qiáng)化制度執(zhí)行，做到規(guī)定面前一視同仁？這些都值得進(jìn)一步思考。說(shuō)到底，召回重點(diǎn)不在?召?，而在于喚醒管理人員的責(zé)任意識(shí)，收到到新崗位后更有作為的效果。今年，福建能源集團(tuán)大幅壓縮煤炭板塊的比重，核減人員。按規(guī)定，年齡在35歲以下的技術(shù)員合同到期后，煤業(yè)公司將不再與其續(xù)約—— 惜別煤礦奔前程今年，福建能源集團(tuán)大幅壓縮煤炭板塊的比重，核減人員。按規(guī)定，年齡在35歲以下的技術(shù)員合同到期后，煤業(yè)公司將不再與其續(xù)約——惜別煤礦奔前程 ●陳君英?來(lái)，寶貝親親。?10月28日早8時(shí)，在福建能源集團(tuán)永安煤業(yè)公司小華煤礦的生活區(qū)，該礦機(jī)電技術(shù)員蘇永紅含著淚水與妻子和剛滿1周歲的女兒告別。他將要離開(kāi)工作多年的小華煤礦，前往福建石獅熱電公司工作。?真舍不得你呀！?在前一天晚上吃送別飯時(shí)，小華煤礦機(jī)電部門的負(fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)。作為有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，蘇永紅的離去，對(duì)機(jī)電部門來(lái)說(shuō)是不小的損失。今年，福建能源集團(tuán)對(duì)集團(tuán)的業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行了調(diào)整，主要是調(diào)整煤炭板塊在業(yè)務(wù)板塊中的構(gòu)成比重，從明年起，福建能源集團(tuán)將逐步降低煤炭產(chǎn)能。壓縮產(chǎn)能也意味著，企業(yè)不再需要原來(lái)那么多的人了。為此，福建能源集團(tuán)規(guī)定：年齡在35歲以下的技術(shù)員合同到期后，煤業(yè)公司將不再與其續(xù)約。該集團(tuán)提出，?鼓勵(lì)年輕人到外面闖?，并推薦一些技術(shù)過(guò)硬的人員到集團(tuán)其他單位就業(yè)，蘇永紅就是合同到期的技術(shù)員之一。蘇永紅表示，今年8月，他合同到期時(shí)，聽(tīng)到這個(gè)消息，當(dāng)時(shí)就蒙了，不給簽合同就意味著失業(yè)，他每月還要還2000元的房貸，家庭生活支出都成了問(wèn)題。那段時(shí)間，蘇永紅特別迷茫，他在煤礦，工作算是努力的，為什么就被?放棄?了呢？他一度對(duì)公司這個(gè)規(guī)定有怨言：?我畢業(yè)于福建龍巖煤炭學(xué)院，一直以為將終生與礦山為伴，沒(méi)想到會(huì)有轉(zhuǎn)行的一天。??習(xí)慣了煤礦的工作環(huán)境，熟悉了煤礦的人和事，到外面去，就意味著重新開(kāi)始。??像你這樣的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)不愁找不到工作，你多關(guān)注集團(tuán)內(nèi)部非煤產(chǎn)業(yè)的招聘廣告吧，外面的世界也許更有發(fā)展空間。?小華煤礦礦長(zhǎng)陳慶霖這樣開(kāi)導(dǎo)蘇永紅。正當(dāng)蘇永紅發(fā)愁去哪兒找工作的時(shí)候，他在礦區(qū)的公告欄里看到了一份招聘啟事，福建能源集團(tuán)下屬的石獅熱電公司要招聘技術(shù)人員，并要求應(yīng)聘者具備機(jī)電方面的基礎(chǔ)知識(shí) 和工作經(jīng)驗(yàn)。蘇永紅立刻報(bào)了名。通過(guò)多重考核，他成為石獅熱電公司的一名員工。據(jù)了解，福建能源集團(tuán)非煤產(chǎn)業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)優(yōu)先從集團(tuán)下屬的煤炭企業(yè)挑選人才，并在煤炭企業(yè)張貼招聘啟事。?我還是幸運(yùn)的。?蘇永紅告訴筆者，當(dāng)時(shí)報(bào)名參加應(yīng)聘的各礦井機(jī)電技術(shù)員有30多人，很多人都是技術(shù)能手。為了更好地融入新環(huán)境，蘇永紅選擇只身奔赴新的單位，把妻女留在礦上。蘇永紅的妻子表示，她會(huì)照顧好女兒和家里，不讓蘇永紅擔(dān)心。小華煤礦的一位負(fù)責(zé)人表示，熱電板塊是福建能源集團(tuán)的新興板塊，對(duì)蘇永紅這樣的礦山技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，是一個(gè)陌生的行業(yè)，但他相信，以企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的重視，蘇永紅未來(lái)發(fā)展的前景肯定不錯(cuò)。因資源枯竭，有著45年發(fā)展史的蒼村煤業(yè)公司進(jìn)入了關(guān)井倒計(jì)時(shí)—— 有序退出，守好最后一班崗因資源枯竭，有著45年發(fā)展史的蒼村煤業(yè)公司進(jìn)入了關(guān)井倒計(jì)時(shí)——有序退出，守好最后一班崗 ●王保林 劉大鵬在陜西煤業(yè)化工集團(tuán)蒼村煤業(yè)公司儲(chǔ)煤場(chǎng)，一列列運(yùn)煤礦車被堆放在煤場(chǎng)一角，拆分后的采煤機(jī)、刮板機(jī)組配件、液壓支架、皮帶支架……整齊地?cái)[放在地面。隨著井下設(shè)備的陸續(xù)回收，有著45年發(fā)展史的蒼村煤業(yè)公司就要關(guān)閉了。關(guān)井倒計(jì)時(shí)據(jù)了解，蒼村煤業(yè)公司成立于2003年3月，其前身蒼村煤礦平硐（二號(hào)斜井），籌建于1970年，至今已有40多年歷史。2014年10月，作為一家資源枯竭老礦，該公司被列入陜煤化集團(tuán)8對(duì)收縮關(guān)閉礦井名單中,由陜煤建司劃轉(zhuǎn)到黃陵礦業(yè)公司，人員也隨之轉(zhuǎn)到了黃陵礦業(yè)公司。?收縮關(guān)閉嚴(yán)重虧損、資源枯竭型礦井，這是市場(chǎng)的需要，也是企業(yè)自身解困的需要。越早關(guān)閉就越早受益，大家才能盡快找到新歸宿。?該礦一位負(fù)責(zé)人說(shuō)。2015年3月5日，蒼村煤業(yè)公司分別向黃陵縣勞動(dòng)局及銅川市安監(jiān)分局提交了礦井收縮關(guān)閉、裁員等材料。?此次關(guān)閉將辭退農(nóng)合工達(dá)367人，占全礦總?cè)藬?shù)的66%！?蒼村煤業(yè)公司人力資源部的一位工作人員說(shuō)。蒼村煤業(yè)公司黨群部的工作日志上寫著：3月份，辭退100人。4月份，辭退58人。5月份，辭退3人。8月份，辭退41人。9月份，辭退8人。安全是前提1614工作面是蒼村煤業(yè)公司閉井前最后一個(gè)生產(chǎn)工作面。為確?；爻钒踩?，該公司制定了詳細(xì)的回撤方案和安技措施。?領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格履職帶班，緊盯井下作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；職能部門遵守敏感區(qū)域重點(diǎn)查，嚴(yán)防死守保安全；綜合隊(duì)班班自查，責(zé)任落實(shí)到人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處臵。?蒼村煤業(yè)公司主管安全工作的負(fù)責(zé)人說(shuō)，?安全是關(guān)井閉坑的前提。? 8月中下旬，隨著1614工作面最后一架支架的推移成功，蒼村煤業(yè)公司工作面末采宣告完畢，進(jìn)入回撤期。10月2日，隨著1614工作面第118架液壓支架的升井，井下回撤工作暫時(shí)告一段落。?這下你們?cè)摲判牧税桑?筆者問(wèn)。?安全工作要一直做到閉坑那一天，再說(shuō)了，井下還有8000多米的皮帶和皮帶支架等材料要回收，還有1號(hào)、2號(hào)變電所的設(shè)備也等著回收呢。?一位礦工一邊忙著打理回收上來(lái)的電纜一邊說(shuō)。蒼村煤業(yè)公司的一位負(fù)責(zé)人表示，要站好最后一班崗，未來(lái)他們還將在其他部門、其他崗位繼續(xù)為煤礦出力，雖然蒼村煤業(yè)公司不在了，但蒼煤人吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)的精神一直都在。新集二礦允許“內(nèi)部借貸”新集二礦允許?內(nèi)部借貸?本報(bào)訊 ?這個(gè)月，我們隊(duì)的考核工資較上個(gè)月下降很多。所以，我建議這個(gè)月向礦借款，讓大家能有個(gè)穩(wěn)定的收入，等下個(gè)月施工條件好了再還上，大家有沒(méi)有意見(jiàn)？?安徽國(guó)投新集公司二礦開(kāi)拓五隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)權(quán)恒良在8月初召開(kāi)的隊(duì)委會(huì)上征求大家的意見(jiàn)。?行，就這樣辦，贊成。?所謂的?內(nèi)部借貸?，是國(guó)投新集公司今年創(chuàng)新實(shí)施的一種工薪發(fā)放方式，即基層單位在當(dāng)月工資水平不高的情況下，通過(guò)向礦借貸，提高職工的收入，保證職工的收入水平能夠處于穩(wěn)定狀態(tài)。借貸所產(chǎn)生的利息，該礦將根據(jù)基層區(qū)隊(duì)借貸數(shù)額和時(shí)長(zhǎng)，按照銀行同期貸款利息收取，但利息的收取也只有在三個(gè)月未按期歸還時(shí)才執(zhí)行。由于權(quán)恒良提前向礦借貸5萬(wàn)元，新集二礦開(kāi)拓五隊(duì)8月的人均工資基本和7月持平。而在9月的工作量考核時(shí)，該隊(duì)收入又明顯提升，在保證穩(wěn)定工資的同時(shí)，該隊(duì)提前還 。截至10月，，%。（蘇毅）花山煤礦推行“工資儲(chǔ)備”花山煤礦推行?工資儲(chǔ)備?本報(bào)訊 四川省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)攀枝花煤業(yè)公司花山煤礦于去年1月制定出臺(tái)了?以豐補(bǔ)歉?的?工資儲(chǔ)備?制度，解決了每月工資發(fā)放不均的難題。經(jīng)過(guò)一年推行，該制度得到全礦各隊(duì)的認(rèn)可和支持。據(jù)悉，在工資分配中，花山煤礦每月對(duì)工資總額實(shí)行預(yù)算管理，核定后的工資總額分單位下發(fā)。對(duì)各采、掘生產(chǎn)一線結(jié)算工資人均超過(guò)5500元的，超過(guò)部分按50%儲(chǔ)備。當(dāng)月欠產(chǎn)幅度較大，工資結(jié)算達(dá)不到核定工資總額70%時(shí)，本單位可以向工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)，使用儲(chǔ)備工資。同時(shí)，花山煤礦堅(jiān)持?收入與效益增減同步、傾斜一線、激勵(lì)與約束相結(jié)合?的原則，以各單位定編、定崗、定員和定額為基礎(chǔ)，完善工資總額調(diào)控、單位自主分配、全面實(shí)行工資總額預(yù)算的管理體制，重點(diǎn)從工資總額核定、工資考核與結(jié)算、結(jié)算形式、工資分配、各類人員收入調(diào)控等方面逐一細(xì)化，保證職工收入穩(wěn)定。（蔣能勇）中泰礦業(yè)煤炭發(fā)熱量 與工資掛鉤中泰礦業(yè) 煤炭發(fā)熱量 與工資掛鉤本報(bào)訊近日，河南能源化工集團(tuán)鶴煤公司中泰礦業(yè)實(shí)行對(duì)采煤工作面每五天、煤巷掘進(jìn)工作面每十天、半煤巖巷掘進(jìn)工作面每100米的大于50毫米的生產(chǎn)煤樣進(jìn)行一次檢測(cè)，檢測(cè)其含矸率、灰分等，達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)，煤質(zhì)管理相關(guān)人員全部要被處罰。中泰礦業(yè)將采煤隊(duì)、煤巷隊(duì)當(dāng)月所采煤炭的實(shí)際發(fā)熱量和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)熱量與工資掛鉤。采煤隊(duì)完成當(dāng)月計(jì)劃發(fā)熱量，結(jié)算收入按標(biāo)準(zhǔn)定額單價(jià)執(zhí)行，每提高50大卡/千克，；完不成，每降低50大卡/千克。煤巷隊(duì)完成當(dāng)月計(jì)劃發(fā)熱量，結(jié)算收入按標(biāo)準(zhǔn)定額單價(jià)執(zhí)行，每提高50大卡/千克，結(jié)算單價(jià)提高50元/米；完不成，每降低50大卡/千克，結(jié)算單價(jià)降低50元/米。與此同時(shí)，對(duì)于煤質(zhì)差的班組，中泰礦業(yè)將每月處罰200元至300元；煤質(zhì)好的班組，每月獎(jiǎng)勵(lì)200元至300元。英偉）（王山東能源棗礦集團(tuán)田陳礦選煤廠去年11月實(shí)施了管理機(jī)制改革，如今，一年過(guò)去了，改革取得了什么樣的成效？職工在這場(chǎng)變革中得到了什么實(shí)惠？在改革中不斷實(shí)現(xiàn)自我超越在改革中不斷實(shí)現(xiàn)自我超越山東能源棗礦集團(tuán)田陳礦選煤廠去年11月實(shí)施了管理機(jī)制改革，如今，一年過(guò)去了，改革取得了什么樣的成效？職工在這場(chǎng)變革中得到了什么實(shí)惠？●蔣振華?雖然工作很辛苦，但我覺(jué)得值得。今年初至今，與去年同期相比，我們?cè)缕骄べY漲了10%。?10月22日，山東能源棗礦集團(tuán)田陳礦選煤廠手選矸石線職工郭偉說(shuō)。郭偉所在的崗位是選煤廠最辛苦的崗位，一天下來(lái)每人平均要從皮帶上揀矸石幾十噸。2014年11月，選煤廠被田陳礦確定為改革?試驗(yàn)田?。一年來(lái)，選煤廠發(fā)生了諸多可喜的變化：在棗礦集團(tuán)今年前三季度的洗銷專業(yè)安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)考核中，該廠連續(xù)三個(gè)季度獲得前兩名的好成績(jī)，其中1月、7月、9月先后三次創(chuàng)出月精煤洗銷新紀(jì)錄?？嗬蹗徫灰矒屖??誰(shuí)走我都不走，雖然辛苦點(diǎn)，但工資高，剛來(lái)那會(huì)兒，看到矸石就暈，站時(shí)間長(zhǎng)了就腰酸腿疼，現(xiàn)在感覺(jué)好多了。?手選矸石線上的職工宋明坤談起一年來(lái)的感受時(shí)這樣告訴筆者。宋明坤以前在選煤廠火車裝車隊(duì)工作，改革時(shí)，他報(bào)名來(lái)到了手選矸石線。因?yàn)檫@項(xiàng)工作十分辛苦，很多人不愿意來(lái)干，現(xiàn)在收入向艱苦崗位傾斜，使這個(gè)昔日職工最不愿意來(lái)的崗位，也有了競(jìng)爭(zhēng)。?現(xiàn)在他們每個(gè)人都練就了分辨矸石的‘火眼金睛’，揀出來(lái)的不僅僅是矸石，更是為企業(yè)創(chuàng)造的真金白銀。?選煤廠黨支部書記、機(jī)電保障線線長(zhǎng)殷昭偉說(shuō)。沒(méi)人再吃?大鍋飯?10月22日，檢修工李群熟練地拿起割槍，按照鋼板上的圖案，迅速地把正方形的鐵板割了下來(lái)，動(dòng)作既熟練又規(guī)范。一年前，有一些職工可做不到這樣，有些人遲到、早退、偷懶，因?yàn)橛X(jué)得干多干少一個(gè)樣。選煤廠改革后減少了107人，但工作量沒(méi)變，大多數(shù)崗位由一人一崗變?yōu)榱艘蝗硕鄭?，由職工選崗位變成崗位、人員雙向選擇，多勞多得、多干多掙。李群就是在深思熟慮后，選擇了現(xiàn)在這個(gè)技術(shù)含量比較高的崗位，并用一年的時(shí)間苦練本領(lǐng)，成為班組的技術(shù)骨干，現(xiàn)在收入明顯高于以前。改革后，車間管理干部和職工一樣在一線工作，時(shí)刻要守在現(xiàn)場(chǎng)。手選矸石線線長(zhǎng)告訴筆者，部分職工以前由于沒(méi)有技術(shù)，只能在一些閑散的崗位上工作，跟著吃?大鍋飯?。現(xiàn)在，每個(gè)人都必須獨(dú)當(dāng)一面，多勞多得，哪里也不想要吃閑飯的人。全面實(shí)現(xiàn)自力更生選煤廠把材料費(fèi)納入工資管理，實(shí)行了生產(chǎn)線承包、班組承包、個(gè)人承包制度，將剩下來(lái)的材料費(fèi)按照10%的比率獎(jiǎng)勵(lì)給職工。今年以來(lái)，僅選煤廠機(jī)電保障線就比去年同期節(jié)省材料費(fèi)30余萬(wàn)元。據(jù)介紹，在以往，像破碎機(jī)、分配箱、濾布等設(shè)備的維修都需要外委，費(fèi)用非常高。而現(xiàn)在，廠里維修人員都主動(dòng)要求自己干，省下的材料費(fèi)還有提成，職工個(gè)個(gè)都充滿了干勁。據(jù)了解，今年7月，他們需要更換原煤合格介質(zhì)泵，以前像這樣的工作要十幾個(gè)小時(shí)，現(xiàn)在實(shí)行了維修時(shí)間和質(zhì)量與工資掛鉤制度，此次檢修僅用了6個(gè)小時(shí)。每一次檢修都變成了搶修，不僅職工責(zé)任心更強(qiáng)了，而且排除故障的效率大幅提升。?我們實(shí)行了包機(jī)責(zé)任制，每個(gè)人都像愛(ài)護(hù)自己的私家車一樣愛(ài)護(hù)設(shè)備。?維修班班長(zhǎng)金延興說(shuō)。此外，他們還對(duì)拆卸下來(lái)的廢舊配件，按照損壞程度分類管理，對(duì)徹底損壞的材料進(jìn)行解體，回收零配件，最大限度地吃干榨凈。華亭煤業(yè)集團(tuán)東峽煤礦——在困難時(shí)候，帶薪休假更要堅(jiān)持下去華亭煤業(yè)集團(tuán)東峽煤礦——在困難時(shí)候，帶薪休假更要堅(jiān)持下去 ●白銀寶最近，甘肅華亭煤業(yè)公司東峽煤礦選裝隊(duì)女職工靳瑜婷利用10天的帶薪休假時(shí)間，一家三口去北戴河旅游。靳瑜婷說(shuō)：?早就想去了，但是一直舍不得去，去一天就要少掙一天錢，現(xiàn)在有帶薪休假制度，出去玩心里踏實(shí)些。??前些年為了好好上班多掙點(diǎn)工資，養(yǎng)活一家老小，沒(méi)有舍得休班，已有好幾年都沒(méi)有請(qǐng)假回家看望父母、妻子和孩子了?，F(xiàn)在好了，一