3機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷制度的若干問題思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政 部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。 其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。 而 2024 年上半年已完全過去，自《工傷保險(xiǎn)條例》公布之日的 2024 年 4 月 27 日至 2024 年 6 月 30 日止，已過去一年又整整 2 個(gè)月，有關(guān)部門尚沒有出臺(tái) “ 具體辦法 ” 以及 “ 工傷保險(xiǎn)辦法 ” ，在此前還只能按原政策規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)際上，不少地方、地區(qū)政府在與企業(yè)工傷保險(xiǎn)制度 建立試運(yùn)行時(shí)，開始了國家事業(yè)單位人事制度的改革嘗試，作為其配套政策，也出臺(tái)了事業(yè)單位工作人員參加工傷保險(xiǎn)的試行規(guī)定，這部分地區(qū)事業(yè)單位工作人員實(shí)際上與企業(yè)勞動(dòng)者實(shí)行了同一工傷保險(xiǎn)制度。 第 5 頁 共 9 頁 四、國家事業(yè)單位工作人員的工傷處理存在的問題 至今未建立統(tǒng)一的社會(huì)保障性的工傷保險(xiǎn)制度，國家事業(yè)單位關(guān)于工傷方面的制度主要是一些零零散散、明顯滯后的政策規(guī)定。 事業(yè)單位現(xiàn)行工傷規(guī)定滯后、模糊、零散，缺少法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的依據(jù)，且與企業(yè)工傷保險(xiǎn)待遇相差懸殊。 職能不同的部門之 間、不同行政區(qū)域之間、不同的事業(yè)單位之間，實(shí)行了不同的福利待遇政策，加之事業(yè)單位效益的差距更是加劇這種差別。 對(duì)于工傷認(rèn)定的內(nèi)容項(xiàng)目、條件、認(rèn)定機(jī)構(gòu)沒有任何政策或法律法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行原政策的狀態(tài)下，對(duì)于工傷認(rèn)定實(shí)際上是事業(yè)單位的主管國家行政機(jī)關(guān)予以認(rèn)定，而不論從法律上，還是行政規(guī)定上，國家行政機(jī)關(guān)沒有這樣的職能。即便行政機(jī)關(guān)具有這項(xiàng)職能，隨著而今后統(tǒng)一的社會(huì)保障體系建立與進(jìn)入，這種職能也會(huì)隨之消滅。 工傷人員在申請(qǐng)合法權(quán)益時(shí)，根本沒有認(rèn)定、實(shí)現(xiàn)其主張之門以及相應(yīng)的程序，事業(yè)單位 、行政主管機(jī)關(guān)也根本無法操作。 對(duì)于財(cái)政事業(yè)撥款的事業(yè)單位，若欲參加工傷保險(xiǎn)其經(jīng)費(fèi)從什么項(xiàng)目列支沒有規(guī)定
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1