3關(guān)于對縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員混崗現(xiàn)象的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能的發(fā)揮。事業(yè)單位自身需要承擔(dān)大量的公益性工作任務(wù)，而大量的事業(yè)人員借調(diào)到行政機(jī)關(guān)從事行政工作，導(dǎo)致事業(yè)單位有人不能用，又因?yàn)榻璩鋈藛T仍然占用事業(yè)編制，不能再補(bǔ)充新的工作人員，從而因?yàn)槿藛T不足而制約了工作的開展，不能充分履行其職能，而大量的行政人員在事業(yè)單位任職，也減少。 （三）影響混崗人員的個(gè)人發(fā)展。由于事業(yè)人員脫離了事業(yè)崗位，在事業(yè)單位進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評定時(shí)難免會(huì)受到影響；而在履職的行政單位則因身份限制，沒有和公務(wù)員一樣平等的職務(wù)晉升空間。 （四）增加人員管理難度。各部門在上報(bào)相關(guān)人員數(shù)據(jù)、信息時(shí)，往往按照人員在崗情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)。例如，在今年 8 月上報(bào)縣財(cái)政局的全縣行政事業(yè)單位人員和公務(wù)用車情況統(tǒng)計(jì)工作中，不少單位按照實(shí)際在崗人員上報(bào)，導(dǎo)致編制、財(cái)政、人社等部門不得不花費(fèi)大量時(shí)間人員進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、甄別，既增加 第 4 頁 共 6 頁 了工作量，又增加了工作難度，嚴(yán)重影響了工作效率。 三、出現(xiàn)混崗現(xiàn)象的主要原因分析。 （一） “ 實(shí)轉(zhuǎn)非 ” 人員數(shù)量龐大。截止到 2024 年底，我縣“ 實(shí)轉(zhuǎn)非 ” 人員已達(dá)到 141 人。各部門退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部一般不再承擔(dān)具體事務(wù)性工作，但是因?yàn)闆]到退休年齡，仍作為在職在編人員管理，占用了有限的行政編制資源。這就使得機(jī)關(guān)單位在編制有限的情況下，為滿足工作需要，只能從事業(yè)單位借用人員來完成工作任務(wù)。 （二）機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不規(guī)范，獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全。在對行政機(jī)關(guān)正式在編人員安排工作任務(wù)時(shí)，往往是能干事的要 “ 快馬加鞭 ” ，而對不履職或者推三阻四，履職不力的，部門領(lǐng)導(dǎo)首先考慮的不是如何培養(yǎng)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1