3機構(gòu)改革工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政責任、法律責任、道德責任在內(nèi)的各種政府責任。 第 5 頁 共 10 頁 四要堅持全面、協(xié) 調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展觀，樹立以人為本的政府管理思想，積極構(gòu)建服務型政府。在抓好經(jīng)濟調(diào)節(jié)和市場監(jiān)管的同時，要更加重視政府的社會管理和公共服務職能。當前，必須加快建立健全各種應急機制，提高政府應對各種突發(fā)事件的能力，大力推進社會公共事業(yè)發(fā)展，擴大社會就業(yè)，提供社會保障，建設(shè)公共設(shè)施，提高公共服務水平。 實施機構(gòu)改革，推進政府職能的根本性轉(zhuǎn)變，必須要進一步解放思想，消除阻力。要以解放思想再討論所取得的成果來支持改革，推動改革。這次機構(gòu)改革，市委、市政府決定，將市直屬企業(yè)、市直部門所屬企業(yè)劃歸市國資委管理，市 直經(jīng)營性事業(yè)單位和市直機關(guān)、事業(yè)單位用于經(jīng)營（出租）的國有資產(chǎn)，全部交給新組建的國資委管理，推動政企分開，促進政府職能轉(zhuǎn)變。這項改革舉措，直接觸及一些部門、一些單位的局部利益。希望這些部門和單位站在全局利益、根本利益、長遠利益的高度正確對待這次職能調(diào)整，不要有失落感，更不能有抵觸情緒和阻礙改革的行為。要以實際行動支持改革、推動改革，促進各項改革措施的落實和改革目標的實現(xiàn)。 三、加強組織領(lǐng)導，積極穩(wěn)妥地推進機構(gòu)改革 全面完成機構(gòu)改革的目標任務，關(guān)鍵要按照上級批復的機構(gòu)改革方案及市委、市政府 對這次改革的總體要求，加強領(lǐng)導，周密部署，精心組織，果斷實施，穩(wěn)步推進。 第 6 頁 共 10 頁 （一）認真做好機構(gòu)調(diào)整、撤并工作 市直政府機構(gòu)的調(diào)整、撤并工作，在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市委、市政府分管領(lǐng)導負責，涉及改革部門的領(lǐng)導班子負責本部門機構(gòu)改革的組織領(lǐng)導，主要領(lǐng)導要負總責，領(lǐng)導班子要集體負責，共同完成實施改革的各項任務。新組建部門的領(lǐng)導班子成員要迅速到位，新老班子成員要迅速交接工作和人、財、物、文件檔案等，完成新機構(gòu)的組建工作。 市直各部門和單位所屬的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位以及用于經(jīng)營（出 租）的國有資產(chǎn)，要嚴格按照市委、市政府的決定，加強管理和監(jiān)督，并按有關(guān)工作安排，有序地移交國資委管理。需要特別強調(diào)的是，在機構(gòu)改革中，要嚴肅財經(jīng)紀律，決不允許乘機構(gòu)改革之機，突擊亂分錢分物，違者要嚴肅查處。 （二）扎實抓好部門 “ 三定 ” 工作 根據(jù)機構(gòu)改革方案，進行部門 “ 三定 ” （定職能、定機構(gòu)、定編制）工作。確定部門職能配置、機構(gòu)設(shè)置和人員編制配備，并進行組織實施，是機構(gòu)改革的實際步驟和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。涉及改革調(diào)整的部門在機構(gòu)調(diào)整和職能整合的基礎(chǔ)上，提出轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系和職能配置、機構(gòu)設(shè)置、人員 編制的初步方案，經(jīng)市機構(gòu)編制委員會辦公室審核，報市委或市
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