【文章內(nèi)容簡介】 利、 義務(wù)教育，做好發(fā)展新會員和會費收繳工作。 第五章 工會會費繳納及管理 第三十八條 會員會費的繳納，根據(jù) XX縣區(qū)總工會涪工發(fā) [2024]9號 “XX市 XX 縣區(qū)總工會關(guān)于貫徹落實《 XX 市總工會關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費分成比例的通知》的實施意見 ” 的規(guī)定，工會會員按會員本人每月 “ 工資收入 ” 的 %計算繳納會費。 “ 工資收入 ” 具體為： （一）機關(guān)的干部會員：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資； （二）我局聘用合同 工會員。按每月 2 元繳納。 第三十九條 工會會員的會費一般每月繳納一次，以增強會員的組織觀念。 第四十條 工會會費由區(qū)局工會組織負(fù)責(zé)收取，具體由區(qū)局計財科負(fù)責(zé)提取，按季度劃解給局機關(guān)工會委員會；個人繳納的工會經(jīng)費全 第 12 頁 共 26 頁 部留在區(qū)局工會統(tǒng)一使用。 第四十一條 工會會員升級加薪之后，應(yīng)從加薪之日起補繳會費。 第四十二條 工會會費收取應(yīng)及時列出清單并入帳，會費使用情況應(yīng)每年向會員代表大會寫出報告，接受審查。 第四十三條 工 資由局機關(guān)統(tǒng)一發(fā)放的單位，機關(guān)工會統(tǒng)一計提工會經(jīng)費，再按照一定的比例下?lián)芑顒咏?jīng)費。 第四十四條 局機關(guān)工會每季度按照工資總額 2%提取工會經(jīng)費，并將提取部分的 50%上繳區(qū)總工會。 第二部分 職工困難補助規(guī)定 第一條 為體現(xiàn)局黨組和工會組織對職工群眾的關(guān)懷和愛護，根據(jù)市總工會有關(guān)職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)通知精神，結(jié)合我局實際情況，制定本規(guī)定。 第二條 補助對象。必須是確有實際困難的局工會會員。 第三條 第 13 頁 共 26 頁 補助方式。以春 節(jié)慰問困難補助或職工、家庭發(fā)生突發(fā)性災(zāi)害造成困難的進行慰問補助為主。 第四條 補助方法：根據(jù)職工的實際困難，應(yīng)由困難職 工本人填寫困難補助申請表，由基層工會負(fù)責(zé)人和行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報局機關(guān)工會委員會討論，根據(jù)其困難程度，提交區(qū)局黨組研究決定是否給予補助。 第六條 補助標(biāo)準(zhǔn)：一次補助原則上最多不得超 過 1000 元，具體補助視困難情況，由局機關(guān)工會委員會集體討論后報區(qū)局黨組研究決定，由工會及相關(guān)部門組織實施。 第七條 補助理由： （一）職工因患特殊重癥病或意外傷亡； （二）職工家庭發(fā)生自然災(zāi)害或事故造成家庭困難的； （三）職工供養(yǎng)的直系親屬去世； （四）職工因患特殊重癥，醫(yī)療費用巨大造成家庭困難的等。 第八條 基層工會組織對本單位職工的困難情況要做到 “ 四清 ” 。家庭情況清、經(jīng)濟來源清、生活水平清、突發(fā)事件清。 第三部分 第 14 頁 共 26 頁 “ 送溫暖 ” 基金管理規(guī)定 第一條 為推進 “ 送溫暖 ” 活動的開展，做好特困職工及家庭的基本生活保障工作，機關(guān)工會要積極籌集 “ 送溫暖 ” 基金，規(guī)范基金的管理、使用，強化監(jiān)督，特制定本規(guī)定。 第二條 基金是在行政單位的支持下，為幫助特困職工克服暫時困難而建立起來的公益性、互助性資金。 第三條 基金的來源可以多種形式、多種渠道籌集，主要是： （一）工會經(jīng)費結(jié)余； （二）事業(yè)單位贊助或個人捐助； （三）基金利息和其它合法收入。 第四條 基金的用途主要是：對因重大意外災(zāi)難等造成 特殊困難的局工會會員臨時性補助。 第五條 使用要求。按照從嚴(yán)掌握的標(biāo)準(zhǔn)，本基金一般不予動用。除因極其特殊困難的情況，需由特困職工提出申請，經(jīng)基層工會審查后，報局機關(guān)工會委員會集體討論決定。 第六條 第 15 頁 共 26 頁 基金的管理由局機關(guān)工會辦公室負(fù)責(zé)，實行?？顚Ｓ谩Ｒ⒔∪攧?wù)管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，基金收支情況應(yīng)定期公布。 第四部分 開展活動獎勵標(biāo)準(zhǔn) 為了保證機關(guān)工會各項活動的有效開展，合理使用資金，使活動獎勵經(jīng)費更加規(guī)范化、制度化，獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。對集體獎勵原則上最高為 500 元；對個人獎勵原則上最高不超過 300 元： 一、獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 一等獎： 500 元 —— 300 元 二等獎： 300 元 —— 200 元 三等獎： 200 元 —— 100 元 鼓勵獎： 100 元以下（含） 第五部分 信息工作制度 第一條 工會信息工作要做到 “ 五必報 ” ，即。職工群眾對黨和國家和重大方針政策的反映及貫徹執(zhí)行情況必報；職工群眾的思想、工作和生活中存在的嚴(yán)重問題必報；工會工作中的重要決定和重要情況必報；突發(fā)性重大事件和重大惡性事故必報；各單位工 會工作好的經(jīng)驗和做法必報。 第 16 頁 共 26 頁 第二條 為了及時了解和掌握各種信息，各工會分會、工會小組要結(jié)合行政工作加強