3機關(guān)單位“為官不為”個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-08-27 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。 二、 為官不為 產(chǎn)生的原因 與基層員工溝通交流少。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報多，主動下去解決問題的少。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實際困難。 執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。貫徹落實 三重一大 制度缺少細化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。 工作有畏難情緒， 不敢為 .責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把 不出事 作為最大原則。還有部分干部想當 老好人 ，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅克難 第 3 頁 共 4 頁 的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。 三、下一步整改措施 根
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