單位黨風黨紀對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-21 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 xx 平方米。二是在秘書配備方面，沒有配備專職秘書。三是在人情消費、職務(wù)消費及三公經(jīng)費支出方面。擔任領(lǐng)導干部以來，本人沒有以婚喪嫁娶、喬遷新居、生病住院、過生日等借機斂財行為 。履行工作職責所發(fā)生的支出沒有超標準現(xiàn)象 。在三公經(jīng)費開支方面，嚴格遵守上級有關(guān)規(guī)定，由縣委辦公室和紀委辦公室統(tǒng)一安排 。四是家人和直系親屬從業(yè)情況。妻子原在 xx 工作，現(xiàn)已二線 。女兒在 xx 上學，本人直系親屬中沒有人經(jīng)商辦企業(yè)。四是出入會所、接受會員卡方面。本 人沒有出入會所、接受會員卡情況，今后也不會發(fā)生這種行為。 二、四風方面存在的主要問題 （一）形式主義方面 推進工作重形式，欠缺扎實。在實際工作中，利用會議部署、督導調(diào)度、文件批示、聽取匯報的方式推進工作較多，督 第 8 頁 共 17 頁 促檢查和跟蹤問效不夠，深入一線解決實際問題少，有些工作只滿足于開了會、發(fā)了文，工作成效不夠明顯。比如：在推進農(nóng)村黨風廉政建設(shè)一通五化工作中，在縣里召開了較大規(guī)模的現(xiàn)場會，但并沒有真正深入全面地推下去，最后還是停留在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓幾個試點村上，缺乏緊抓不放、一抓到底、務(wù)求實 效的狠勁。 工作有時唯上多、唯實不夠。過多注重上級部門和領(lǐng)導的評價，在工作力量的擺布上，對上級有量化考核指標的投入精力多，對于工作周期長、不易出成果，考核量化不具體的工作重視不夠。有時對上級安排的工作機械執(zhí)行，成效不突出。比如：在農(nóng)村黨風廉政建設(shè)上，我縣提出過建立六大機制提升整體水平，提出過建立村級紀監(jiān)委、實行農(nóng)村兩委干部勤廉指數(shù)考評，提出過建立 3433 村權(quán)監(jiān)控機制，口號和模式幾乎一年一變，但本質(zhì)內(nèi)容都一樣，只是迎合了上級紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的要求，抓的并不扎實，成效也不明顯。 工作 標準不高，創(chuàng)新突破的勇氣不足。以前，紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線拉得比較長，參與的工作比較多，自己有時對一些與紀檢監(jiān)察聯(lián)系不是很緊密的工作，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在應付以求過關(guān)的想法。欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性不夠，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。 第 9 頁 共 17 頁 認為自己年過 50，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識弱了，斗志衰退了，擔當意識也差了。比如：以前縣紀委連續(xù)多年在市紀委綜合考評中處于優(yōu)秀行列，但去年卻沒 有達到優(yōu)秀檔次，讓自己看到了不足。 （二）官僚主義方面 深入基層調(diào)查研究不夠。下基層調(diào)研少，不深入，存在蜻蜓點水、形式主義問題， XX 縣區(qū)直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是領(lǐng)導打交道多，直接聽取基層干部職工、基層群眾意見少，在實際工作中設(shè)身處地為基層干部、群眾著想，了解他們的所思、所想、所盼不夠。比如：自己是 2024 年 8 月份來的，到現(xiàn)在有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX 縣區(qū)直單位的紀委書記（紀檢組長）還沒單獨談過心。有些侵害農(nóng)民權(quán)益的案件、個別不符合條件人員吃低保案件都是有群眾舉報才去查處，如果深入群眾多一些，就能對這 些問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。 工作方法有時簡單生硬。安排部署工作時一二三四、不容置疑，商量討論少，征求意見不夠。聽取下級工作匯報時，有時不等說完就打斷，甚至發(fā)火，不容分辯。比如： 4 月上旬糾風室匯報月評十佳、季定較差、年選標兵評議方案時，覺得和自己的思路有些不相符，就強行打斷匯報，嚴詞批評，這樣既不利于溝通，又不利于發(fā)揮干部的主觀能動性。有時對疑難復雜信訪問題，出于工作方法的考慮，強調(diào)誰主管誰負責，給主管領(lǐng)導壓力多，要求高，為他們出主意想辦法少，尤其是直面群眾，面對面 第 10 頁 共 17 頁 的解決問題不多。 對 干部關(guān)心愛護不夠。在抓班子帶隊伍上，對紀檢監(jiān)察干部關(guān)心不夠。給他們安排工作多，布置任務(wù)多、壓擔子多，與他們思想交流少，坐下來談心少。雖然自己能夠經(jīng)常和班子成員、中層以上干部溝通交流，但和一般干部接觸不多，對他們生活、工作中存在的問題了解不夠，幫助不夠。 （三）享樂主義方面 有求穩(wěn)怕亂、老好人思想。對紀檢監(jiān)察干部來說，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，敢抓敢管就是黨性，回避問題就是失職，解決問題就是成績。但自己總認為保持縣里安定團結(jié)、平穩(wěn)發(fā)展的局面不容易，組織上培養(yǎng)一個干部不容易，一個干部的個人發(fā)展不 容易，受這種思想影響，在涉及到干部職工切身利益、特別是黨員領(lǐng)導干部切身利益的問題處理上，不夠堅持。比如：在查辦案件方面，下不了狠心、硬不起手腕
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