3機關(guān)黨的建設(shè)調(diào)研報告_(編輯修改稿)
2025-08-27 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 困職工捐款捐物折合人民幣 20 多萬元，為 900 多名下崗特困職工解決了生活上的燃眉之急。 “ 兩風 ” 建設(shè)中，市直機關(guān)制定下發(fā)了機關(guān)黨員干部 “ 七不準 ” ， 28 個經(jīng)濟主管部門、經(jīng)濟杠桿部門和行政執(zhí)法執(zhí)紀部門分別向社會進行了服務(wù)承諾，市委辦、政府辦通過查擺，做出了減文壓會 和嚴格掌握對市級領(lǐng)導新聞采訪的規(guī)定，組織部、紀檢委制定了在選人用人、搞好監(jiān)督上的規(guī)定和辦法。同時，結(jié)合創(chuàng)建 “ 服務(wù)型隊伍 ” 的總體目標，建立起加強 “ 兩風 ” 建設(shè)的制度措施等長效機制。進而塑造了開拓進取、求真務(wù)實、團結(jié)拼搏、無私奉獻的機關(guān)新形象。 二、問題與原因 當前市直機關(guān)黨的建設(shè)總體發(fā)展態(tài)勢是好的，但是我們也要看到，隨著形勢發(fā)展，情況的變化，機關(guān)黨的建設(shè)中仍然存在一 第 6 頁 共 12 頁 些不容忽視的問題。一是認識模糊性。在機關(guān)干部特別是部分領(lǐng)導干部中，依然存在一手硬、一手軟的問題。認為黨的工作是軟任務(wù)、軟指標，而 行政工作是硬任務(wù)、硬指標，易出成績，易出效果，行政工作上去了，黨的工作自然而然也就上去了，有 “ 一好百好 ” 的思想傾向，還有些人對黨的工作嘴上一套、行動一套，說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象仍不同程度地存在。二是職能混淆性。市直機關(guān)黨的工作職責是：組織機關(guān)廣大黨員干部認真學習黨的路線、方針、政策和省、市委會議精神及各項決策、決議，緊緊圍繞市委中心工作，大力加強機關(guān)黨的思想、組織、作風建設(shè)，充分發(fā)揮市直機關(guān)各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，加強黨內(nèi)監(jiān)督，堅持從嚴治黨，努力完成市委交給的各項工作任 務(wù)。而在現(xiàn)實中，卻難以突出這一重要職能。在實際工作中往往是以次充主，以主為輔，視黨委為部門行為，只要行政不管的事，一律推卸到黨委（除領(lǐng)導臨時交辦工作外）。如：計劃生育、安全防火、衛(wèi)生檢查、義務(wù)勞動、植樹造林、抗旱防汛、義務(wù)獻血、一日捐以及清理城市私占濫建等，成了一個包羅萬象的 “ 大雜燴 ” 部門。三是監(jiān)督軟弱性。在一些單位或部門，黨內(nèi)監(jiān)督職責不明確，黨組織和黨員對黨員領(lǐng)導干部不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督，黨員領(lǐng)導干部不能自覺接受監(jiān)督，監(jiān)督內(nèi)容、方法落實不到位，監(jiān)督力度薄弱。從調(diào)查了解到，目前，市直機關(guān)多數(shù)單位專職 書記、副書記不能出席或列席黨政 第 7 頁 共 12 頁 會議，獎懲、提拔、任免干部不征求黨組織意見，甚至搞 “ 回避制度 ” 。四是內(nèi)容形式滯后性。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，給機關(guān)黨的工作帶來諸多新情況、新矛盾、新問題，尤其是在黨的建設(shè)理論、方針、原則、制度和內(nèi)容形式上提出了許多新課題。領(lǐng)導改革的黨，黨的自身建設(shè)必須改革，而從我市機關(guān)黨建現(xiàn)狀看，改革創(chuàng)新意識不強，缺少對這些新課題的研究與探索，一些單位還沿襲計劃經(jīng)濟時期黨建工作舊模式，找不準機關(guān)黨建工作如何適應市場經(jīng)濟體制要求的切入點、結(jié)合點和落腳點，黨建工作缺乏活力。五是活動艱難性。據(jù)我 們掌握，當前開展機關(guān)黨的活動在一些單位難度較大。一是時間難以保證。許多單位黨的活動雖已安排，但常常被行政工作、行政會議所擠占、所代替；二是人員難以保證。一些單位在開展黨的活動時，參加人數(shù)只占本機關(guān)干部總數(shù)的一半左右；三是經(jīng)費難以保證。黨的活動特別是一些硬件建設(shè)往往需要一定資金投入。黨的有關(guān)文件曾做出了加大對精神文明建設(shè)投入的規(guī)定說明，然而在
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