3關于機關黨的建設思考和建議(編輯修改稿)
2025-08-26 15:13 本頁面
【文章內容簡介】 （五）黨員日常教育管理手段單一。習慣 于按部就班完成上級黨組織安排的學習任務，針對機關業(yè)務特點開展的自主學習較少，學習吸引力不強，黨員自學缺乏主動性；對黨員日常管理失之于寬、失之于軟，對工作中的不作為慢作為亂作為和思想上的一些不良的傾向和苗頭發(fā)現(xiàn)不及時，批評教育不到位；考核形式單一，有些民主評議流于形式，論資排輩，評議結果看不出孰優(yōu)孰劣，且缺乏獎懲機制，先進黨員不表彰，落后黨員不懲戒，干好干壞一個樣，起不到激勵警醒作用。 第 4 頁 共 7 頁 （六）離退休黨員數(shù)量多，管理難度大。以市局機關為例，機關退休黨員占黨員總數(shù)的 33%，受身體狀況、家庭因素、居住地等 多重因素影響，開展組織生活有一定難度，有部分老黨員覺得自己遠離黨組織，思想有所懈怠，政治站位有所下降，組織生活參與率不高，不愿參加或應付組織生活，加之目前各社區(qū)組織生活開展的豐富多彩，有部分退休黨員更愿意參加社區(qū)活動。 三、對機關黨建工作的幾點思考 （一）機關黨建工作應以提高黨員個人素質為目標。目前的黨建活動多以集體活動為主，一定程度上忽略了黨員干部作為獨立個體的存在，不利于黨員干部的個性化培養(yǎng)。培養(yǎng)管理黨員干部的途徑之一即是把黨建活動開拓成為黨員干部特別是年輕黨員干部自我提高、自我展示 、自我完善的平臺，領導干部少說，普通干部多說，提高普通干部的講話答疑能力；讀文章、念文件少開展，交流心得、討論時政多開展，在互動交流中提高普通干部的參與熱情和政治素養(yǎng)。 （二）做好工作計劃，壓實主體責任。按照全面從嚴治黨要求，嚴格落實主體責任。結合上級黨務工作會議精神和機關工作實際，認真謀劃全年機關黨建工作目標任務，制定符合實際、切實可行、特色鮮明的黨建工作要點，圍繞中心工作來制定黨建工作目標、工作思路、工作措
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