3關于加強新時代機關黨的建設的調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:04 本頁面
【文章內容簡介】 是組織生活存在形式主義現(xiàn)象。黨內組織生活存在于只滿足于時間、次數(shù)要求，批評與自我批評的民主傳統(tǒng)形式上繼承多，實質上突破少， 蜻蜓點水多，觸及靈魂少。有的同志仍然存在 “ 多栽花、少摘刺 ” 、 “ 事不關己、高高掛起，明知不對、少說為佳 ” 的好人主義。黨建工作計 第 6 頁 共 12 頁 劃、學習計劃、 “ 兩學一做 ” 長效機制活動計劃有的存在依葫蘆畫瓢的現(xiàn)象，滿足于應付，規(guī)定動作完成得較好，自選動作卻不豐富、沒有特色。 “ 請進來走出去 ” 活動形式開展得較少，學習形式不夠靈活多樣。三是基層黨組織生活制度執(zhí)行還不夠到位。有的支部對 “ 三會一課 ” 、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等基本制度業(yè)務不熟、執(zhí)行不力；有的支部的學習檔案不完整，甚至有的開了會沒記錄、沒簽到，有的黨員參加學習沒有 寫學習筆記，沒有撰寫學習體會，有的支部很少檢查黨員的學習筆記，對黨員學習情況的檢查督促流于形式；有的支部聽取黨員的意見少，找黨員談心交心的活動少，對他們最需關心的是什么、急盼解決是什么、每個人思想怎樣，了解不夠、不及時，排擾解難意識還不夠強，導致一些黨員活動開展不在點子上，效率低；有的基層黨組織還停留在傳統(tǒng)的開會、發(fā)文和說教式、灌輸式的工作方式上，存在質量不高、流于形式的問題，特別是一些明文規(guī)定應該落實的制度沒有很好落實。 （三）機關基層黨務干部力量配備還比較薄弱。隨著形勢的發(fā)展，機關黨建的職責更 廣、任務更重、要求更高。機關的黨務工作者不再是傳統(tǒng)意義上的 “ 黨務工作者 ” ，而應是黨務工作和行政工作 “ 一肩挑 ” 的復合型人才。一些黨務人員年齡偏大，存在傳統(tǒng)思維定勢，缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作方法和手段比較單一，找不到抓手、摸不到門路。特別是支部書記，其作用和地位相當 第 7 頁 共 12 頁 重要，一個支部黨建工作抓得好不好、規(guī)范不規(guī)范，支部書記是關鍵。但從調研的情況來看，一些機關黨務工作者，雖然有搞好機關黨建的真誠愿望和充足干勁，但缺乏必需的專業(yè)黨建知識和能力。 （四）支部自身建設還不夠過硬。在建設服務型黨組織上還存在著差距，表 現(xiàn)為對支部的黨員管理、黨員監(jiān)督等制度的建設、貫徹情況以及發(fā)展積極分子等工作，僅僅是進行督導，認真研究部署和嚴格管理不夠，調度工作進展情況不夠，沒有形成良好的反饋機制。有的黨支部擔當意識不夠，安于現(xiàn)狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進取精神。有的支部工作要求不高，只求過得去，不求過得硬，不積極思考如何解決困難和問題，上交矛盾，不敢擔當，不愿負責，怕?lián)熑?。存在老好人思想，對黨員提醒不多，預警不夠，原則性不強。對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，面上談心多，針對性和苗頭性問題預防制止少。 （五）基層黨建科學考評體系還不 完善。黨建目標責任考核與業(yè)務工作目標指標考核相比，還存在抓落實的措施不夠科學、方法比較單一、手段相對落后等問題，黨建考評結果運用不夠，考評 “ 指揮棒 ”“ 風向標 ” 作用沒有有效發(fā)揮，跟蹤問效問責也不夠嚴格。如，對黨員如何進行考核評價，特別是不同層次、不同類型黨員應該達到什么水平，如何檢測，還沒有形成科學的操作性強的考核評價機制，導致在黨員管理上，干好干壞一個樣、 第 8 頁 共 12 頁 干與不干一個樣，挫傷了部分黨員干部工作積極性。 三、加強機關基層黨支部建設的幾點對策 機關基層黨組織的組織力，涉及政治引領、組織設置
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