3機關(guān)干部人事工作匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核相結(jié)合，既要對干部的思想政治素質(zhì)、道德品行、黨風(fēng)廉政進行定性分析，又要對工作成績、領(lǐng)導(dǎo)能力、群眾滿意度等進行量化對比分析。要堅持結(jié)果考核與過程考核相結(jié)合，在重視結(jié)果性指標考核的基礎(chǔ)上，更加關(guān)注工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升等過程性情況和發(fā)展趨勢的考核分析。要堅持單項考核與綜合考核相結(jié)合，既要考核經(jīng)濟效益、工作實績、節(jié)能降耗等個別因素，又要分析 “ 顯績 ” 與 “ 潛績 ” 、主觀努力與客觀條件、經(jīng)濟指標與社會指標等綜合因素。要堅持平時考核與任職考核相結(jié)合，既要健全年度考核和平時考核的各項 指標，明確考核要求，規(guī)范考核方法，增強考核效果，又要做好民主推薦、民主測
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