3機關(guān)退休干部服務(wù)管理工作調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 夠保證離休老同志活動的需求， 第 3 頁 共 5 頁 難以滿足機關(guān) 300 多名退休干部活動場地的需求，滿足不了退休干部想要休閑活動的需求，也制約了許多活動的正常開展。二是在經(jīng)費投入上財力不夠足。組織一些集體活動存 在困難。 （三）工作力度不夠。一是黨組織活動形式單一。部分黨支部除了定期組織政治學習、召開情況通報會外，其他活動基本不組織。一方面是受人員、場地等限制，另一方面由于各部門大多沒有專項經(jīng)費，因此涉及到需要花錢的活動是能省則省，能免則免。二是部分黨員組織觀念淡化。部分黨員在退休后，有船到碼頭車到站的想法，放松了對自己的要求。還有個別同志對分享改革、發(fā)展成果存在片面理解，有攀比心理。 （四）對退休干部發(fā)揮作用引導不夠。一方面，部分單位沒有把退休干部當成寶貴的資源，認為退休干部觀念陳舊，思想保守 ，作用發(fā)揮的微不足道。另一方面，由于缺少有效地組織和引導，一些退休干部雖然有著繼續(xù)發(fā)揮作用的意愿，但因為缺少參與的平臺，從而導致了退休人才資源的浪費和閑置。 三、加強服務(wù)管理工作的思考 （一）創(chuàng)新工作思路，加強退休干部服務(wù)管理工作的領(lǐng)導。一要健全服務(wù)機構(gòu)，參照在職干部管理權(quán)限，加強對退休干部的管理，配備專（兼）職退休干部服務(wù)人員，進一步完善退休干部管理制度，
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