3機關(guān)退休干部服務(wù)管理工作調(diào)查與思考(文件)
【正文】 項目上僅夠保證離休老同志活動的需求， 第 3 頁 共 5 頁 難以滿足機關(guān) 300 多名退休干部活動場地的需求，滿足不了退休干部想要休閑活動的需求，也制約了許多活動的正常開展。一是黨組織活動形式單一。部分黨員在退休后，有船到碼頭車到站的想法，放松了對自己的要求。另一方面，由于缺少有效地組織和引導，一些退休干部雖然有著繼續(xù)發(fā)揮作用的意愿，但因為缺少參與的平臺，從而導致了退休人才資源的浪費和閑置。區(qū)委組織 第 4 頁 共 5 頁 部、人事局、機關(guān)工委、老干部局 每年聯(lián)合開展一次退休干部服務(wù)管理工作檢查。 （二）改進工作方法，增強退休干部隊伍思想政治工作。三要對退休干部反映的問題及時給予答復(fù)處理，做到件件有著落，事事有回音，讓退休干部確實感受到組織的關(guān)懷。三要根據(jù)退休干部實際，開展豐富多彩、形式多樣的文體 活動，陶冶情操，展示風采。三要挖掘培植先進典型，通過表彰激勵、典型引路，以榜樣的力量、示范的方式，引導更多的退休干部發(fā)揮余熱。二要建立定期培訓制度。 。三要建立退休干部服務(wù)管理工作例會制度。一要選好配強退管人員。一要完善 第 5 頁 共 5 頁 機關(guān)退休干部基本信息資料，建立健全 “ 銀色人才 ” 檔案，全面掌握退休人員的專長、志趣愛好、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面情況。
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