3經(jīng)濟供求規(guī)律調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平較低，認識不到自己生命和健康的價值，也無法適應高技能的工作，因此有時為了生存下去只能拿自己的健康和生命輕易去交換。而我們的企業(yè)也是如此，由于競爭的加劇，追求利潤最大化目標，它們也就降低了保障職工生命和健康安全的需求，因此才出現(xiàn)事故的頻頻發(fā)生。但隨著我國經(jīng)濟實力的增強，對安全的需求一定會達到很高的要求。 二、安全文化的供給 供給取決于需求，因此安全文化的供給也取決于安全文化的需求。從人類對安全的盲目追求，到現(xiàn)代安全文化，大致經(jīng)歷了三個階段：第一階段從人類 的誕生到 19 世紀，該階段人類對安全認識是宿命論的，對安全的追求是盲目的、無科學依據(jù)的；第二階段從 19 世紀末到 20 世紀 80 年代，在該階段企業(yè)開始應用科學的管理手段，但安全管理模式是以傳統(tǒng)的和經(jīng)驗的為主體，安全管理方法論上是以 “ 事后彌補 ” 為特征；第三階段從 20 世紀 80 年代開始，安全文化具備了現(xiàn)代社會的特點，注重科學，以人為本，安全管理模式采用綜合型對策，安全管理方法論上是 第 5 頁 共 9 頁 以超前預防型為特征。 第一階段由于生產(chǎn)力水平低，經(jīng)濟發(fā)展緩慢，人類還是以維持自身生存和繁衍的生理基本需求為主，對安全需要相對較弱。因 此根本談不上安全文化的供給問題，其實最基本的安全產(chǎn)品也無法供給。人們對于安全需要只能求助于神靈等虛幻的東西。第二階段生產(chǎn)力高速發(fā)展，作為上層建筑的安全文化也得到了有益的探索。不過在此過程中，經(jīng)濟的發(fā)展是粗放的，企業(yè)管理的理論也不成熟。企業(yè)文化沒有形成，那么作為企業(yè)文化一部分的安全文化自然也無法形成。企業(yè)在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下盲目擴張，而雇員們?yōu)榱俗约杭凹胰烁玫纳钿b而走險，去做具有很大危險的工作。但安全事故的頻繁發(fā)生阻礙了經(jīng)濟發(fā)展的前程，這使企業(yè)主們和雇員們不得不思考安全問題，盡管安全管理是事后的、經(jīng)驗的，但 是對于安全的需求是顯而易見的。有了需求，供給自然產(chǎn)生。因此這階段關于安全的產(chǎn)品和經(jīng)營這些產(chǎn)品的企業(yè)開始在市場上興起。并且學術(shù)界也有很多的專家關注企業(yè)安全文化的建設，安全文化進入啟蒙階段。第三階段由于生產(chǎn)力高速發(fā)展，科技進步帶動經(jīng)濟的高速騰飛，各種人類無法控制的危險在生產(chǎn)中大量出現(xiàn)，并且一旦發(fā)生事故就會給社會造成巨大的損失。由于人們生活水平的改善、生活質(zhì)量
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1