3建立建筑施工安全研究與培訓基地的探討(編輯修改稿)
2025-08-26 20:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 離，僅以合同的形式暫時關聯(lián)。在這種管理模式下，部分企業(yè)特別是私營 企業(yè)由于片面強調(diào)經(jīng)濟效益，忽略了項目法施工中的安全生產(chǎn)，同時企業(yè)為了進度的要求，錄用外來工后，要求立即上崗，即使較正規(guī)的企業(yè)對工人進行了培訓，也由于工人有管理人員素質(zhì)偏低，教育方式不當，教育流于形式等原因，不能達到應有的效果。更為嚴重的是，由于工人流動性大，同一工種在不同工地，崗前培訓的內(nèi)容基本一樣，有的工人自以為掌握了一定的操作技能，從心理上拒絕接受重復培訓，而管理層也未對工人的操作技能是否合格進行檢驗，致使工人不安全行為、不良習慣始終得不到改進。在施工現(xiàn)場工人違章操作，管理人員違章指揮，違反勞動紀律的現(xiàn) 象普遍存在。 。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，用工制度的進一不改革、建設規(guī)模的逐漸擴大，建筑隊伍也急劇膨脹，大批未經(jīng)過安全培訓教育的人員，尤其是來自農(nóng)村和邊遠 第 3 頁
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