3建筑企業(yè)工會的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施(編輯修改稿)
2024-08-26 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不能利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新工作方法，單一傳統(tǒng)的工作方法，滯后了建筑企業(yè)的發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)平臺上不能實現(xiàn)實時互動交流，不能緊跟時代的步伐，導(dǎo)致整個工會隊伍工作方法過于陳舊，不能及時了解與職工切身利益有關(guān)的法律法規(guī)政策，不能利用網(wǎng)絡(luò)渠道提高自身的素養(yǎng)，傳統(tǒng)的工作方法停留在表面層次上，嚴(yán)重影響了工會工 作的效率和服務(wù)質(zhì)量 [3]。 三、新時期建筑企業(yè)工會工作的應(yīng)對措施 建筑企業(yè)工會是我國工會的重要組成部分，現(xiàn)階段企業(yè)對工會工作不夠重視，無法適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些工作人員受到 第 4 頁 共 7 頁 中國主流思想的影響出現(xiàn)拜金現(xiàn)象，工作人員為了眼前的利益不重視工會工作，沒有意識到工會工作的重要性，越來越多的工作人員對工會工作不重視，開展工作時積極性不高，嚴(yán)重制約了建筑企業(yè)工會的發(fā)展，因此提高對工會工作的重視程度是非常有必要的，同時要求各個建筑企業(yè)要提高工會工作的重視程度，提 高企業(yè)工會管理意識，積極調(diào)動工作人員的積極性，充分發(fā)揮工會的職能，從而推動企業(yè)的進一步發(fā)展 [4]。 企業(yè)工會工作人員要與時俱進，提升自身的專業(yè)素質(zhì)，當(dāng)今社會對企業(yè)工會工作人員的專業(yè)素質(zhì)要求越來越高，在工作中可以對相關(guān)的工作人員進行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，以 “ 精通自身業(yè)務(wù)，了解其他業(yè)務(wù) ” 為目標(biāo)的 “ 復(fù)合化 ” 工會干部要求，為建筑企業(yè)培育出高素質(zhì)的工會干部隊伍，加強和完善自身的專業(yè)素質(zhì)可以從根本上提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)是推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的新要求，工 作人員可以運用信息技術(shù)自主學(xué)習(xí)相關(guān)知識，在網(wǎng)絡(luò)中可以獲取大量的專業(yè)知識，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，這樣才能適應(yīng)新時期的工會工作，工作人
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