3建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍的實踐與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 20:09 本頁面
【文章內容簡介】 中將工作壓力轉變?yōu)閯恿?，充分激發(fā)了基層黨組織帶頭人履行職責、服務群 3 務，創(chuàng)一流作風；比工作，創(chuàng)一流業(yè)績，爭創(chuàng)優(yōu)質服務窗口、爭當優(yōu)質服務標兵 ” 活動，特別是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結合窗口單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真組織機關黨組織和廣大黨員圍繞 “ 服務基層、方便群眾、轉變作風、提速增效 ” 作出公開承諾，通過戴黨徽 、佩胸牌、擺桌卡等形式 “ 亮身份 ” ，通過公示欄、黑板報、承諾書、黨建網等形式 “ 亮承諾 ” ，通過崗位競賽、技能比武、目標考核等形式 “ 亮業(yè)績 ” ，引導廣大基層黨組織帶頭人不斷強化爭創(chuàng)意識、形象意識、服務意識、奉獻意識，多方位、多層面、多角度聽取黨員群眾的意見和建議，進一步找準全區(qū)經濟社會發(fā)展和服務群眾中存在的突出問題，推動瑤海轉 第 4 頁 共 7 頁 型發(fā)展邁上新臺階。 二、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設存在的問題和原因從全區(qū)看，基層黨組織書記隊伍建設取得了一定的成績，但是加強基層黨組織帶頭人隊伍建設方面還存在一些不容忽視的問題，需 要引起重視，主要表現(xiàn)在：基層黨組織帶頭人開拓創(chuàng)新的學習能力需要進一步提高；對自身的職能定位不夠準確；培養(yǎng)后備、形成骨干的工作體制需要進一步完善；工作方法還不夠靈活全面等。 產生這些問題的原因主要是。從主觀方面來看，一是放松對自身的思想改造。一些黨組織書記黨性不夠強，私心雜念較重。講實惠、講回報的多，講黨性、講奉獻的少，黨性意識淡薄，組織紀律松弛；有的在國家利益、集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，堅持個人利益至上，對基層黨委的決策決議不支持。二是忽視培養(yǎng)新生力量。一些基層黨組織書記，上任后對黨組織建設和 黨員隊伍缺乏長遠的工作目標和工作計劃，也沒有有針對性的辦法和
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