3基層機(jī)關(guān)干部職工管理制度(編輯修改稿)
2024-08-26 18:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （三）探親假。根據(jù) xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇； 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為 45 天。 已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí) 間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿(mǎn)的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。 （四）年休假。根據(jù) xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn)20 年的，年休假 10 天；已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的職 工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn) 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 四、考勤的獎(jiǎng)懲 每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì) 6— 9 次的，一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金（含年度各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同） 10%； 10 次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金 20%；全年累計(jì)超出 30 次的，取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金 50%。 當(dāng)月累計(jì)曠工 1 天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金 10%，當(dāng)月累計(jì)曠工 2天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金 20%，當(dāng)月累計(jì)曠工 3 天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金 50%。全年累計(jì)曠工超過(guò) 5 天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。 全年病假超過(guò) 30 天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金 50%，全年病假累計(jì)60 天以上（含 60 天）扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。 全年事假累計(jì) 7 天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金 20%，全年事假累計(jì) 15天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金 50%，全年事假累計(jì) 20天以上（含20 天）扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。 工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定 處理。 五、考勤紀(jì)律 全體工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所；嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無(wú)故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。 未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告 手續(xù)的視為曠工。 原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明 確外出時(shí)間。 到外地出差（辦私事）需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請(qǐng)事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后 2 日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。 假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人（人事科）銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。 考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評(píng) 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 先、優(yōu)、模依據(jù)。 外縣（市）局局長(zhǎng)離開(kāi)本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。 第四篇： 機(jī)關(guān)干部管理制度九墩灘指揮部機(jī)關(guān)干部管理制度 為了進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，規(guī)范干部日常行為，提高干部遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，確保部黨委、指揮部政令暢通和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家《公務(wù)員法》和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定，制定指揮部機(jī)關(guān)干部管理制度。 一、作息時(shí)間：機(jī)關(guān)干部上班時(shí)間為早 8： 30 至下午 6： 00，具體作息時(shí)間根據(jù)指揮部重點(diǎn)工作進(jìn)展情況由指揮部黨委根據(jù)工作需要隨時(shí)確定。機(jī)關(guān)干部晚上在單位住宿不加班者 23： 00之前熄燈休息。所有工作人員要自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，按時(shí)上下班，按時(shí)休 息，不得無(wú)故遲到、早退，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部手機(jī)應(yīng) 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)，做到隨呼隨接，隨叫隨到。若違反以上規(guī)定的出現(xiàn)一次通報(bào)批評(píng)，出現(xiàn)二次以上者每次處罰 50 元，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上作檢討。
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