3基層為官不為問題調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 18:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承 擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質(zhì)性突破。 二是干事創(chuàng)業(yè)能力欠缺。一些干部不是不想作為，而是存在“ 能力恐慌 ”“ 本領恐慌 ” ，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上 第 3 頁 共 5 頁 力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在社會管理工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，缺乏創(chuàng)新精神。有的法制觀念不強，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的 “ 排斥 ” 媒體、不愿意面對媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。 三是責任擔當意識不強。對新形勢、新要求不適應，把 “ 改作風 ” 和 “ 敢擔當 ” 、把 “ 干凈 ” 與 “ 干事 ” 人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求，一些
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