3基層法院紀(jì)檢工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 18:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門在對(duì)基層法院紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用上，是經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門考察后報(bào)同級(jí)黨委批準(zhǔn)，實(shí)則最終還是黨的常委會(huì)決定，再報(bào)上級(jí)法院紀(jì)檢監(jiān)察部門形式上同意。因此基層法院紀(jì)檢組長(zhǎng)的政治前途既掌握于其所在單位的民意，又決定于當(dāng)黨委，報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門同意只是一種程序需要，而非實(shí)質(zhì)性審查或考核，導(dǎo)致基層法院紀(jì)檢監(jiān)察干部在心理上不能認(rèn)同與上級(jí)法院紀(jì)檢監(jiān)察部門是同一支隊(duì)伍的心理，很多基層法院紀(jì)檢組長(zhǎng)在具體的工作中只注重完成本院黨組安排的工作，有的紀(jì)檢組長(zhǎng)把這一崗位作為一次職務(wù)升遷過(guò)渡或一種政治待遇，很難大膽開展本職工作。 （五）紀(jì)檢監(jiān)察干部的考核不合理。現(xiàn)行的紀(jì)檢監(jiān)察干部考核制度與一般領(lǐng)導(dǎo)干部的考核方式一樣，都是由當(dāng)?shù)亟M織部門在本院干警民主評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合考核，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部如 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 果在日常管理中 “ 得罪 ” 人，在民主評(píng)議時(shí)滿意票就會(huì)很低，經(jīng)常位居整個(gè)班子的末位，甚至不如很多一般部門領(lǐng)導(dǎo)的滿意票。加之年底各種評(píng)先評(píng)優(yōu)、民主推薦工作都是在本院干警中開展，一般也是經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)和投票，紀(jì)檢監(jiān)察干部也希望自己能夠進(jìn)入優(yōu)秀和先進(jìn)行列，面子上好看一些，所以在平時(shí)的監(jiān)督管理中往往睜只眼閉只眼。 二、完善基層法院紀(jì)檢監(jiān)察工 作對(duì)策和建議 紀(jì)檢監(jiān)察工作是國(guó)家治理體系的重要組成部分，要改革和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗體制機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)治理能力現(xiàn)代化，就要不斷沖破思想觀念的束縛，突破利益固化的藩籬。因此理順和加強(qiáng)基層法院紀(jì)檢監(jiān)察組織力量的重要性也迫在眉睫，對(duì)此筆者提出以下建議。 （一）構(gòu)建基層法院紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)新體制。一是將基層
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