3堅(jiān)持黨的群眾路線做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作(編輯修改稿)
2024-08-26 18:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化、個(gè)性化的趨勢(shì)。觀念不斷更新，精神文化生活需要日益增長(zhǎng)，因此統(tǒng)一職工思想的難度比任何時(shí)候都大。新舊體制交替轉(zhuǎn)換階段，由于歷史積淀的一些問(wèn)題、矛盾開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)，不可避免地出現(xiàn)一些新問(wèn)題新情況。同時(shí)，職工思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題也不斷涌現(xiàn)，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了較大難度。 二是思想政治工作融入企業(yè)中心任務(wù)的程度還不夠 企業(yè)思想政治工作，是管理者針對(duì)職工在思想上存在的各種問(wèn)題和矛盾，通過(guò)宣傳正確的思想和道理， 引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使職工以積極的心態(tài)和良好的精神面貌投入到生產(chǎn)工作中。目前，各發(fā)電企業(yè)以績(jī)效考核目標(biāo)為引領(lǐng)，每年將各項(xiàng)主要的生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行層層分解和落實(shí)，形成了人人肩上扛指標(biāo)的考核體系，但是在具體工作中卻疏于對(duì)職工進(jìn)行思想上的教育疏導(dǎo)。企業(yè)職工工作的動(dòng)力，主要來(lái)源于被動(dòng)的考核，而不是一種積極的正向引導(dǎo)，這不僅削弱了工作的積極性， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，也不利于職工形成正確的價(jià)值觀。 三是思想政治工作多存在于簡(jiǎn)單的說(shuō)教和行政命令，不接地氣 這個(gè)問(wèn)題是我們思想政治工作方 式方法的問(wèn)題。目前，各企業(yè)的思想政治工作多流于行政說(shuō)教，命令式的，缺乏對(duì)實(shí)際情況的深入了解，不知道職工群眾在想什么，他們的訴求在哪里，只是將組織的決定和意愿強(qiáng)加給職工群眾去執(zhí)行。具體工作方面，也只是局限于思想政治研究方面較多，實(shí)踐較少，一些政研成果，常局限在理論的層面，缺乏 “ 從群眾中來(lái)、到群眾中去 ” 的實(shí)踐檢驗(yàn)和驗(yàn)證，因此，針對(duì)性不強(qiáng)，也無(wú)法真正教育和感染職工群眾。
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