3基層黨員干部違反計劃生育政策情況調(diào)研(編輯修改稿)
2025-08-26 18:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期與外出流動黨員和流入地黨組織聯(lián)系溝通，掌握其動態(tài)。在接收黨員工作中，相關(guān)部門和經(jīng)辦人要通過查閱計生證明（件）、核查計生電子信息化管理系統(tǒng)、電話查證等方式，嚴(yán)把前置審查關(guān)口。 第二篇：違反計劃生育政策懷孕違反計劃生育政策懷孕、超生員工的勞動關(guān)系處理 關(guān)于企業(yè)員工違反計劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個問題： 一、 企業(yè)能否以 此為理由解除勞動合同； 二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產(chǎn)假待遇。 一、關(guān)于企業(yè)是否單方解除勞動合同的問題根據(jù) 《勞動合同法》 第三十九條和第四十六條的規(guī)定可知，企業(yè)只有在勞動者有第三十 九條規(guī)定之一情形的才可以單方解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而勞 第 6 頁 共 12 頁 動者違反計劃生育政策是否能夠被單方解除勞動合同的關(guān)鍵是在于違反計劃生育的行為是 否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。 《勞 動合同法》第四條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享 有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) ” 。因此， 用人單位制定規(guī)章制度既是一項權(quán)利也是應(yīng)盡的義務(wù)。規(guī)章制度是立法留給用人單位的自主權(quán)利，用人單位有權(quán)最大限度行使該權(quán)利以保障企業(yè)的有效運行。但是， 由于規(guī)章制度與勞動者關(guān)系甚密， 其法律效力的取得應(yīng)當(dāng)符合一定的條件， 否則將不利于勞動者利益的保護。第一，用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；第二， 規(guī)章制度的制定和通過應(yīng)經(jīng)過民主程 序；第三，規(guī)章制度只有經(jīng)向員工公示才能發(fā)生效力。 因此， 如果用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中明確將員工違反計劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為， 并且用人單位規(guī)章制度符合上述提到的三個條件，即已生效。此時， 用人單位理論上有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》 第 7 頁 共 12 頁 第三十九條單方解除勞動合同，并且無需向 該員工支付經(jīng)濟補償金。相反， 如果用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中沒有明確將員工違反計劃生育政策懷孕、 生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為或 者單位的規(guī)章制度并不同時符合生 效的三要件， 則用人單位無權(quán)以職工違反計劃生育政策為理由單方解除勞動合同（地方有特 殊規(guī)定的除外）。 關(guān)于用人單位是否能夠以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同，在 XX 省第十二 屆勞動人事爭議案例研討會上，存在兩種不同的意見：第一種意見為，如果用人單位將此規(guī)定寫入規(guī)章制度，
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