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正文內(nèi)容

3國有企業(yè)政工師工作過程中的批評技巧(編輯修改稿)

2025-08-26 18:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)系,批評雙方的理解和信任也是開展批評的基礎(chǔ)。從本質(zhì)上講,批評是幫助犯錯職工認識并改正錯誤,而非只是批評。在這種意義,批評是對犯錯職工的關(guān)心和愛護。因此,政工師應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,將批評工作建立于關(guān)心和愛護犯錯職工的基礎(chǔ)上,站在犯錯職工的立場上分析錯誤,用真誠的態(tài)度對待對方,聽取受批評者的意見,獲得受批評者的信任。 。以理服人要求政工師要通過講道理的方式讓受批評者從內(nèi)心接受批評,而非通過地位、權(quán)勢的威脅使受批評者表面屈服。一般而言,單純的行政指令雖然 可以讓職工在行為上屈服,但是不能讓職工在心理上 “ 屈服 ” ,也就無法達到認識錯誤、糾正錯誤的目的。因此,政工師需要以理服人,讓受批評者主動意識到錯誤。只有做到這一點,才能達到批評的目的。 。一視同仁原則是指不能讓職工對批評行為產(chǎn)生偏見。當(dāng)受批評者認為批評未堅持公正原則,只批評普通職工,重點職工及領(lǐng)導(dǎo)不敢批評。批評行為同樣不能得到受批評者的認同,不能產(chǎn)生共鳴,也就不能發(fā)揮批評的作用。因此,批評需要堅持一視同仁原則。 第 4 頁 共 6 頁 敢于批評領(lǐng)導(dǎo)。各個級別職工在思政工作中處于平等地位,如若政工 師只批評低級別職工,而不敢對領(lǐng)導(dǎo)提出批評,將眼光關(guān)注于低級別職工,對領(lǐng)導(dǎo)的行為不聞不問,政工師將失去廣大基層職工的信任,批評工作也就失去的開展的基石。只有建立在公平公正基礎(chǔ)上的批評工作才能讓職工接受,否則批評工作同樣無法受到效果。在批評高級別職工或領(lǐng)導(dǎo)時,政工師同樣需要注意批評的技巧性,采用領(lǐng)導(dǎo)易接
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