3國有集團公司領導個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-08-26 18:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 6 頁 ，未能因地制宜、創(chuàng)造性地開展工作。由于個人一定時期的遠離基層，存在經(jīng)驗主義、本位主義傾向，尤其在指導一線工作的時候，未能很好理論聯(lián)系實際、因地制宜、實事求是地指導項目工作，例如，在一些復雜的問題面前，欠缺周到 全面的考慮，未看到問題深處的實質(zhì)。同時，個人在自己分管的安全領域工作中，存在管理觀念陳舊、思維更新慢、理論學習不足等問題，創(chuàng)造性開展工作的能動性欠缺。 （三）在工作作風方面存在的問題。 。由于平時日常工作事務和各種會議多，把主要精力放在做抓發(fā)展、保穩(wěn)定、辦實事上，有時把中心工作看成硬任務，用超多時間抓安全、抓質(zhì)量，忽視了個人業(yè)務素質(zhì)的提升。 。個人雖嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神，秉公用權，依法用權，牢牢使權力在制度規(guī)的范下運行發(fā)揮作用 ，工作中，也切實真抓實干，以求真務實的態(tài)度對待每一件事，堅決同 “ 四風 ” 對抗、做斗爭，但是忽視了積極指引和監(jiān)督、督促作用，未能明顯發(fā)揮領導干部帶頭表率、以身作則效用。 。在工作上對基層狀況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活狀況了解不全面。 第 4 頁 共 6 頁 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能
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