3國稅局人事[國稅局人事教育工作計(jì)劃](編輯修改稿)
2024-08-26 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、制度化的目標(biāo)，遵循于人激勵、于法嚴(yán)格、于事簡便的基本要求，著眼于形成擇優(yōu)選用、嚴(yán)格監(jiān)督、有效激勵。適時推行干部能級管理。按照上級局的統(tǒng)一布置，積極推行分級分類的能級管理，切實(shí)解 決干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題，提高干部的工作積極性。 以提升素質(zhì)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。 xxx事業(yè)的蓬勃發(fā)展既給人事工作提供了廣闊的舞臺，也對各級人事部門和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立開拓進(jìn)取的飽滿精神和深入扎實(shí)的良好作風(fēng)，是完成干部人事工作各項(xiàng)任務(wù)的重要保證。要緊緊圍繞 xxx 工作的全局，充分發(fā)揮參謀和助手作用，為 xxx 事業(yè)發(fā)展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門建設(shè)成
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