國稅局教育培訓(xùn)計劃與國稅局教育科工作打算匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，促進國稅干部全面發(fā)展，為圓滿完成各項稅收工作任務(wù)提供思想保證、精神動力和智力支持的工作思路”扎實穩(wěn)妥，卓有效果地開展工作，取得了一定的成果，具體體現(xiàn)在以下六個方面：一、教育培訓(xùn)工作取得令人滿意的效果市局組織的兩次全員研討式驗收考試結(jié)束后，一是建立和完善以考促學(xué)以評促學(xué)的工作機制。XX年全市國稅系統(tǒng)教育工作要點》明確。對考試前10名和不及格的人員進行通報，對前者進行獎勵（前3名獎勵1000元，4至6名獎勵800元，7至10名獎勵500元，各基層單位還可另行獎勵）對后者依照目標管理考核方法對所在單位進行扣分。市局對在省局組織的全員研討式驗收考試中取得優(yōu)異成果的人員將進行重獎，對不及格人員依照目標管理考核方法對所在單位進行加倍扣分。將考試效果與年終的評先選優(yōu)”掛鉤，凡是省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成果的各單位“評先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮，凡是省、市局組織的各類考試中不及格的人員，一般不得評為征管能手、優(yōu)秀稅務(wù)工作者等先進榮譽。得到省局教育處領(lǐng)導(dǎo)的肯定，上述舉措進一步建立和完善了以考促學(xué)、以評促學(xué)的工作機制。3月19日，省局在內(nèi)網(wǎng)以《市國稅局采取五項措施全力抓好全員研討式培訓(xùn)》為題發(fā)表在首頁基層動態(tài)專欄，同日，該舉措以消息的形式在日報》發(fā)表。兩次考試之后，市局在經(jīng)費緊張情況下，及時發(fā)放獎金，及時獎勵業(yè)務(wù)骨干，極大地調(diào)動了廣大干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性，強化了獎懲，為教育培訓(xùn)工作注入了活力。有針對性對各基層單位進行工作指導(dǎo)。緊緊圍繞省局關(guān)于全員研討培訓(xùn)工作的總體目標和具體要求，二是以督導(dǎo)式調(diào)研為抓手。對基層單位的教育培訓(xùn)工作進行日常督導(dǎo)、跟蹤問效、集中驗收、目標管理。分別于4月初、5月初、8月初和9月初組織了四次針對全員研討工作培訓(xùn)工作的督導(dǎo)式調(diào)研，對在調(diào)研中反映出的各類顯性和隱性問題，對各基層單位進行了有針對性的指導(dǎo)。比如對于基礎(chǔ)較好、效果穩(wěn)定的兩個縣局和稽查局，提出了要在培養(yǎng)拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；對于基礎(chǔ)相對單薄的三個區(qū)局，提出了要把普及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，提高及格率作為他教育培訓(xùn)工作的重點；對于新招錄干部較多，工作相對繁忙的辦稅大廳，提出了充分利用零散時間，對新招入干部進行稅收基本理論和基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)。通過有針對性的指導(dǎo)，有效地提高了各單位的培訓(xùn)效果。堅持以考促學(xué)。培訓(xùn)的目的為了提高干部的業(yè)務(wù)水平和本職工作能力，三是以全員抽考為動力。而考試則是對培訓(xùn)的檢驗和促進。組織考試過程中我堅持嚴謹出題失密，嚴密考前準備、嚴肅考場紀律、嚴格閱卷評分、落實獎懲責(zé)任，達到預(yù)期效果。5月28日和11月5日分別組織兩次全員研討式培訓(xùn)驗收考試，參考人數(shù)為全體基層干部應(yīng)參考人數(shù)的60%%%，三項指標均達到歷史最好水平。依照年初下發(fā)的XX年全市國稅系統(tǒng)教育工作要點》及目標責(zé)任制考核的相關(guān)規(guī)定，落實獎懲責(zé)任。對在市局組織的兩次全員研討式培訓(xùn)驗收考試中獲得前十名的同志分別給予了獎勵，對不及格的同志在目標責(zé)任制考核中分別對所在單位進行了扣分，并對兩次驗收考試中平均效果排名在后三位的單位進行了扣分。檢驗學(xué)習(xí)效果。依照省局要求，四是以省局驗收考試為目標。嚴密組織干部參與了省局于9月初舉行的驗收考試，參考人數(shù)27人，及格23人，最高分為99分，%好成績，逾越上年參與省局驗收考試該項指標大約50個百分點，實現(xiàn)了省局全員研討式驗收考試及格率指標考核零扣分，取得歷史性突破。市局稽查局在12月初的全省稽查系列業(yè)務(wù)大抽考中，另外。取得集體總成績?nèi)〉谝幻暮贸煽?，朱軍朋等兩名同志進入個人效果全省前10名，取得局歷史上前所未有的佳績，為國稅教育工作寫下了濃重的一筆。二、兼職教師隊伍管理得到規(guī)范和加強制定了市國家稅務(wù)局兼職教師管理方法》對兼職教師的入選條件、選拔順序、工作職責(zé)和日常
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