3國有企業(yè)領導班子建設工作匯報總結(編輯修改稿)
2025-08-26 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 么寫就 第 3 頁 共 6 頁 是 健全和完善干部選拔制度，是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項長期而重要的工作。在選拔人才的過程中，一是要堅持黨管人才原則，加強黨政人才隊伍建設。進一步完善民主推薦、民主 測評、民主評議制度，落實和完善領導干部公開選拔、競爭上崗、考察預告、差額考察、任前公示、任職試用等辦法，為選拔干部人才把好關。二是要堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把領導人員的思想品德、作風表現(xiàn)放在首位，切實把肯干事、能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位，努力建設一支年齡結構合理、專業(yè)結構互補、整體功能協(xié)調(diào)的領導班子隊伍，全力打造一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良，適應現(xiàn)代化發(fā)展要求的領導干部隊伍。 三、強化干部考核評價機制 意見。應該寫的是領導班子不是黨務人員領 導班子的職位和要求要比黨務人員要高跑題了。 有效的干部考核機制有助于提高干部的能力素質，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展打造堅實的基礎。完善的干部考核評價制度要以建立對領導干部中長期考核評價機制為中心，堅持領導干部年度考核和定期考核相結合。一方面對黨務工作人員崗位職責履行情況進行年度考核評估，制定黨務工作人員的崗位職責規(guī)范，在黨務工作人員個人述職的基礎上，由職工群眾進行無記名測評。黨委 第 4 頁 共 6 頁 根據(jù)
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