3國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)研究與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 17:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 書記工作專門考核制度辦法，缺乏一套行之有效的指標體系和評價標準。尤其是對于兼職黨支部書記，因缺乏有效的考核評價標準，在對支部工作的考核上，容易出現(xiàn) “ 一好百好 ” （經(jīng)營業(yè)績好其它都好）、 “ 一俊遮百丑 ”現(xiàn)象。黨支部書記考核在部分企業(yè)不到位、甚至錯位，是導(dǎo)致企業(yè)基層黨建工作淡化弱化的一個重要原因。 三、加強市屬國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)的對策思考 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強 黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的 “ 根 ” 和“ 魂 ” ，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。加強市屬國企基層黨支部書記隊伍建設(shè)，要立足中國特色社會主義新時代的歷史方位，著 第 6 頁 共 12 頁 眼中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，圍繞國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)，聚焦做強做優(yōu)做大國有企業(yè)目標，把基層黨支部書記作為國有企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，統(tǒng)籌抓好選育管用各個環(huán)節(jié)，采取有效措施，健全制度機制，切實提高隊伍建設(shè)質(zhì)量，充分發(fā)揮基層黨支部書記在基層全面建設(shè)、企業(yè)改革發(fā)展中的作用。 （一）健全完善選拔任用機制，全面優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu) 選好選準人是加強黨 支部書記隊伍建設(shè)的首要環(huán)節(jié)、第一道關(guān)口。習總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，要把支部帶頭人選好，堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺階。 一是嚴格選人用人標準。新修訂的《黨章》規(guī)定，黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責；同時，《黨章》明確，國有企業(yè)和集團企業(yè)中黨的基層組織，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作?；诖耍瑖衅髽I(yè)的基層黨支部書記，應(yīng)是黨務(wù)工作和經(jīng)濟工作 “ 雙強 ” 的復(fù)合型人才，這是黨 支部書記選拔任用標準條件的核心要義。在 “ 一肩挑 ” 成為主流的情況下，這兩方面條件不可偏廢、缺一不可。必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，把對黨忠誠、理想信念堅定、熱愛黨的工作，綜合能力強、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、實績突出，敢于擔當、銳意改革、迎難而上，嚴于律 第 7 頁 共 12 頁 己、廉潔奉公，對群眾有感情、群眾廣泛認可，作為選拔任用黨支部書記的重要標準條件。 二是拓寬選人用人渠道。十九大關(guān)于黨的人才工作指出，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，強調(diào)要有 “ 識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識 、容才的雅量、聚才的良方 ” 。當前黨支部書記隊伍存在的年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)化程度不高的問題，與選人用人渠道不廣、人才資源盤活不夠有直接關(guān)系。特別是對 “ 一肩挑 ” 任職模式下的黨支部書記選拔任用，要進一步拓寬視野，打破論資排輩，跨部門、跨單位、全范圍選拔，加大不拘一格使用人才的力度，把年富力強、專業(yè)水準高、工作干勁足的同志任用到黨支部書記崗位上來。 三是加強后備人才儲備?，F(xiàn)實中，有部分單位平時不太注重對基層黨支部書記人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，在當前全面從嚴治黨各項要求嚴格落實、基層黨建工作任務(wù)繁重的情況下，能勝任黨 支部書記崗位的人選有時還比較緊缺。對基層黨委來說，只做好基層黨支部書記的選配還不夠，還要做到對黨支部書記苗子的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)，為基層黨支部書記隊伍積蓄后備人才。要注重在實踐中發(fā)現(xiàn)人才，從年紀較輕的生產(chǎn)管理一線骨干中選拔培養(yǎng)對象，建立
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