3國企思政工作形式革新(編輯修改稿)
2025-08-26 17:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過有效的員工激勵機制的建立，增強員工為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展而努力奮斗的積極性。這時，國有 企業(yè)的黨企領(lǐng)導(dǎo)班子必須結(jié)合企業(yè)的發(fā)展遠景，堅持正確的價值觀取向，進一步發(fā)揮自身的引導(dǎo)性作用，認真處理好員工個人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，增強國有企業(yè)員工組織隊伍的穩(wěn)定性，確保國有企業(yè)各項工作的順利開展。 其次，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)的發(fā)展目標的制定、戰(zhàn)略決策 第 3 頁 共 5 頁 的選擇等方面要進一步發(fā)揮自身的作用，要在企業(yè)的思想政治工作中起到良好的表率作用，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制的創(chuàng)新。一方面，要切實加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，帶動國企思想政治工作機制的創(chuàng)新與研究；另一方面則是要建立健全思想政治工作責任制，明確劃 分思想政治工作中相關(guān)人員的責任和義務(wù)，建立 “ 激勵員工 ” 、 “ 一崗雙責 ” 、 “ 獎懲分明 ” 等制度，使得政工工作人員在工作機制中的職責更加明確，并直接與個人的績效掛鉤，這對國有企業(yè)思想政治工作的深入開展顯然是非常有幫助的。 再次，國有企業(yè)要重視思想政治工作中組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和骨干的培養(yǎng)，即在確保國有企業(yè)思想政治工作順利開展的前提下，盡快實現(xiàn)思想政治工作機構(gòu)的合理調(diào)整，在政工組織
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