3國(guó)企黨建政工新模式思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員干部隊(duì)伍又是先進(jìn)的人力資源。實(shí)踐中，公司的黨委副書(shū)記分管人力資源管理工作，把黨管干部、黨管人才原則與人力資源管理工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。在黨員作用發(fā)揮上，通 過(guò)黨員掛牌上崗和 “ 黨員品牌 ” 創(chuàng)建活動(dòng)，激發(fā)了黨員內(nèi)動(dòng)力并在職工中產(chǎn)生了較好的示范效應(yīng)。在人才激勵(lì)上，對(duì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員和普通員工分別實(shí)行了年薪制、月薪考核制和崗技效益工資，實(shí)現(xiàn)了薪酬分配形式的多元化。 2024年又對(duì)研發(fā)人員薪酬進(jìn)行改革，頒布研發(fā)人員寬帶薪酬實(shí)施意見(jiàn)，為穩(wěn)定研發(fā)隊(duì)伍，激勵(lì)研發(fā)人員積極性，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化，起到很好推動(dòng)作用。在后備干部培養(yǎng)上，實(shí)行了中層助理制，激勵(lì)青年人才不斷進(jìn)取。在干部考核方面，堅(jiān)持實(shí)行每月寫(xiě)實(shí)考核，并從德能勤績(jī)廉五個(gè)方面進(jìn)行考核計(jì)分，年內(nèi)記滿 12 分的自動(dòng)免職。在員工 培訓(xùn)上，對(duì)不同層次開(kāi)展觀念意識(shí)、管理知識(shí)、操作技能、安全環(huán)保等有針對(duì)性的培訓(xùn)。 管?。鹤⒅丶?xì)節(jié)，凝聚人心 一是融入企業(yè)管理。近年來(lái)，公司黨委工作的基本思路由“ 圍繞中心 ” 向 “ 融入中心 ” 轉(zhuǎn)變，黨委的工作范疇也越來(lái)越寬泛，逐漸形成了 “ 全方位、實(shí)效型 ” 的模式。黨建思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察、共青團(tuán)、人力資源管理與開(kāi)發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)管理、后勤保衛(wèi)、信訪穩(wěn)定、比價(jià)采購(gòu)、廠務(wù)公開(kāi)等統(tǒng)統(tǒng)納入黨 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 委工作范疇，一些工作界限不是很
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